PART 01 简历编写之前的思考 PART 02 简历编写与投放 01 PART ONE 简历编写之前的思考 由想法到初步的价值实现是什么样的过程？
1.我想要什么 你的选择是…… 2.我有什么？ ·愿望 ·状态 ·专业 ·能力 ·…… 3.可以做什么？决定做什么 4.目标职位定位与获取渠道 02 PART ONE 简历编写与投放
（一）简历的目的的作用
(二）简历类型格式
（三）简历编写内容
（四）简历编写原则
（五）简历常见问题
（六）简历需要包装
（七）简历投递渠道
（一）简历是用来干什么的
推销自己 简历可以给我们带来什么 某公司示例
准 备 心态准备 准备难点 1、心理预期 1、定位把握 2、就业方向 2、渠道匮乏 3、定位模糊 3、准备不充分 4、忽视简历 4、流程不熟悉
企业招聘需求产生
面试者看什么？
历的目的作用 知己知彼百战不殆 ——《孙子·谋攻篇》
简历类型格式
简历格式1：时间序型格式
简历格式2：综合型格式
简历格式3：资源型格式
简历格式4：履历型格式
简历格式5：图谱型格式
简历格式选择 什么是最好的简历？ 一份简历包打天下？ 不同格式模板寻找途径
模板板式示例
简历基本内容
特别说明：财务简历的自我评价怎么写？ 自我评价的基本撰写原则，有三点： 1.用3-5句短句概括你的简历内容 2.突出简历卖点，与应聘方向匹配 3.不用套话，如性格开朗，有责任心等
财务简历自我评价案例
特别说明：简历上的“爱好”写与不写 ·写什么： 人生价值，可以加分的内容。如：要写上那些能转化为老板喜欢的特征的兴趣爱好就可以了，比如跑马拉松和练习钢琴12年等兴趣爱好，能表现你的积极性。 ·为何不写： 兴趣爱好如果不能加分可以不写，还有可能对你不利。比如“阅读”是很多人喜欢写的，可能面试官会追问你最近看的一本书是什么？观点如何？你怎么认为的？
优秀应聘简历原则
简历的常见问题与禁忌 ·不一致：工作经验或学历与所申请的职位不相符； ·有冲突：简历中出现断层或重叠、日期冲突等； ·内容乱：大段文字；不完整的数据或模糊不清的信息； ·无逻辑：内容描述混乱无序或杂乱的罗列； ·无力度：价值体现不够，离职的原因说服力不够； ·不稳定：跳槽频繁，不稳定的迹象； ·不必要：过多不必要不相辅的内容，假大空。
简历示例1
简历示例2
简历示例3
应聘公司与岗位要求分析——应聘公司选择
应聘公司选择
应聘岗位选择
简历的包装
简历常用投放渠道
网络投放简历应注意什么？
网络求职陷阱
