前几天收到一个读者的私信：
他说他工作多年终于有了点儿起色，被升为部门领导。
但是却发现当领导远没有做员工轻松，自己体谅员工的不容易，想当一个好领导，和下属打成一片。
最后却没有人把他当回事儿，有的下属干脆工作都不好好做了。
这让他十分难做。
于是来向我这个做过领导的人诉苦。
我告诉他，做领导最重要的是要会变脸。
俗话说“慈不带兵，义不涨财”
给下属好脸色，人家未必感激你。
只会觉得你好欺负，想尽办法爬到你头上撒野。
尤其中层领导是最不好做的。
向上要图谋奉承，向下要安抚激励。
那么今天我们就来说说当领导所要必备的两幅面孔。
1.对下属的黑白脸黑脸就是要当恶人。
白脸就是当好人。
作为领导，要学会在这两个角色之间转换。
著名企业家柳传志的情商很高， 刚与他接触时没人说他不好。
但是他在面对下属时，又是另一个样子。
他处理和孙宏斌、倪光南的恩怨纠纷时，
没有半分犹豫，也不带一点仁慈。
一点也不像平时我们印象中的“老好人”。
为什么呢？
孙子兵法里说的好：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也”
作为将领，如果只是宽厚对待下属，只会把下属养废掉。
好的领导人一定是善用人的，而不是一味的骄纵下属。
该宽厚的时候宽厚，该严厉时严厉，知人善用，才是好领导。
2.对上司的笑脸哭脸
中层领导之所以难做，很重要的一点是
在上级面前，他也只是个小员工而已。
上司让你当领导，是为了让你帮他管人，帮他的公司赚钱。
你终究也只是公司众多员工里的一员而已。
对上司，要学会唱笑脸和哭脸。
笑脸自然是奉承。
在职场混，“拍马屁”是必修课。
当了小领导也要认准自己的位置，还是要像以前一样对上级顺服。
不能驳了上司面子。
哭脸的意思是，要学会和上司讨价还价。
比如年末总结时，多给上司说说辛苦哭哭难处，
多给自己部门争取点福利，多给自己争点光。
上司批评时，要学会示弱。
俗话说的，会哭的孩子有糖吃，在职场也一样受用。
面对上司的挑理，示弱永远比顶嘴好得多。
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