我国的机关事业单位中现在存在着大量的编外人员，也就是俗称的“临时工”。这些人因为没有编制，虽然工作内容和正式人员相同，但是工资、福利相比正式在编人员都是远不及的，本以为在同一个环境下熬过年限，并通过努力工作能有机会转正，却往往事与愿违。总之，国家并没有统一针对临时人员进行转正的政策。
既然大家都知道“转正无望”，但是这类人在不同单位的称呼是不同的，事业单位叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企称为派遣员工。那么正式工和事业单位劳务派遣员工的区别有哪些不同呢?今天小编就跟大家说一说他们的区别在哪里。
事业单位正式员工
事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。
劳务派遣工 ， 普通合同工
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排你前往乙公司工作，这个时候你就是甲公司的劳务派遣员工，但是你是在乙公司工作。
普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。
值得注意的是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，转正其实就是一纸空谈。因为编制数量的问题，而且为了保证公平，各级政府是没有办法也没有权利对临时人员进行批量转正的。国家要求机关事业单位都是“逢进必考”想要进入事业单位正式编制，只有一种办法就是考进去，每年省考过后都会有大批量的事业单位招聘信息，大家不容错过。
而对于其他的临聘人员，各地政府都在加强管理，严格编外聘用人员的使用，并且未来的趋势会是逐步清退编外人员，通过政府购买服务的方式来满足各个单位的辅助性、后勤性的工作需要。因此不管工作多久的临聘人员，都要随时做好被解聘的心理准备，并且最好是能够提前找到退路。
,
