原因当然是多方面的，这里简单说一下个人见解1.人们对工作的需求更加多样化如果说我现在在一个电子厂工作，每天天明工作，天黑下班，吃完饭还不敢出去玩，第二天很早还要上班每天都是这样的生活有些人对生活的品质难以满足，尤其是现在的年轻人，那我就想要找一个时间更自由，管理更人性的工作，我来为大家讲解一下关于劳务工好吗?跟着小编一起来看一看吧!
劳务工好吗
原因当然是多方面的，这里简单说一下个人见解1.人们对工作的需求更加多样化如果说我现在在一个电子厂工作，每天天明工作，天黑下班，吃完饭还不敢出去玩，第二天很早还要上班。每天都是这样的生活有些人对生活的品质难以满足，尤其是现在的年轻人，那我就想要找一个时间更自由，管理更人性的工作。
2.同行业的竞争大多数行业都存在竞争关系，尤其是劳务这个门槛极低的行业。一个学生从高中到大学再到毕业，如果一直在做着这个行业，那么被他带动做劳务的人也要有100个了吧，然后信息裂变，行业大众化，做的好的人愁发展，做的不好的就算转行了大多数也没理干净，当个副业，说直接点就是在挣扎，能捞一点是一点，也要占用社会资源。
3.互联网对信息差的大众化互联网会消除一大部分信息差，但不会是消灭，反而会因为互联网的传播使劳务公司的招聘难度加大。18、19年线上＋线下招聘火起来靠的是大众观念没有转变，后面的人也随风而动。个人认为线上自媒体引流最多的还是同行。因为互联网的存在，以前互相诋毁的风气不常有了。赚昧良心钱的劳务公司也怕被曝光了，这是好现象。
4.没有流量的沉淀大多数劳务公司没有自传播的能力，所有的流量都握在经纪人，驻场的手中，如果这些人离职了不合作了，公司就失去了一大批的流量，所以需要搭建自己的招聘平台，实现流量私有化，这里可以利用蓝领送工SaaS,搭建公司的专属流量池
5.对劳务派遣的服务标准更高了劳务派遣是人力资源的一个环节，因为同行越来越多，劳务派遣这个招聘环节难度的增加，那些再高级一些的业务就成了劳务公司发展的方向。通过获取、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列问题，是做资源整合还是做自己的平台，难度都不是一个没有沉淀的劳务公司可以做出来的。
6.招聘套路五花八门比如张家村东头有一个招工的，工资怎么怎么样，报名就送两个鸡蛋一包抽纸，气氛做的好了效果也不会很差，那么就算这里面有人认识的有其他中介，也有很大几率随着大队伍走；再比如大学里面更是道道满满，打寒假工送电动车的、报名抵驾校报名费的、送手机送电脑的、无外呼都是在提高宣传力度，那么总有一些宣传模式适合某一群体。
7.用工方式的套路不知道从什么时候开始本来就是一小时22元的工价，一听还可以，过去了变成了同工同酬几号几号补差价，然后什么时候离职不补差价，不懂的人很容易掉进去，但是出来一算差距就出来了，万一家里有什么急事，离职回去就拿不到22的工价。这也只是其中一些，更有的明目张胆的骗，干到合同期补全部差价，结果最后一个月用一些手段办了离职。这样的环境下，工人常常被骗，不好招也就说的过去了。
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