编辑导语：年终快到了，打工人一年一度最期待的年终奖快来了。年终奖对于员工来说是一种物质奖励，但是对于老板来说，估计就是相反的心境了。在本篇文章中，作者采访了四位当事人，分享他们到了年终，老板“变卦”的那些事。
2021年的进度条已经进入倒数，奋斗了一年的打工人，年底最期待的就是年终奖。
但这个事放在老板身上，可能就是相反的心境了。
可以看到，在今年大环境低迷的背景下，此前一向豪横的互联网大厂，都开始从员工年终奖下手，节流开支。
而对小厂来说，如何让员工活不少干，但年终奖少拿甚至不拿，一直是门学问。
我们和几位亲历老板年终奖“变脸”的当事人聊了聊，看看拿年终奖怎么成了一件仿佛“渡劫”的事。
一、我加班如老黄牛，成果被科长讨好领导亲戚小莱，23岁，国企外贸部门。
我去年通过校招，进了一家国企。刚开始主要做科室里的杂活，就是录入资料、跑腿这些。
看我工作态度好，很快科长安排我去协助一个大姐，做业务上的工作。还说这个大姐业务能力一流，让我好好学经验。
当时我挺开心的，但慢慢地我发现事情有点不对劲。
跟了这个大姐后，她简单把流程教了我一下，就把她跟的线全交给我，自己不管了。我一个人对接客户，盯工厂排期，连续几个月都是加班超负荷状态。
而有事找她，不是找不到人，就是说该教的都教我了，让我自己想办法。
有一次她又一下午都没来，有一个文件需要和她确认。我就问科室的老员工，这个大姐还管什么，怎么总出外勤。
一开始大家都说不清楚，后来混熟了，她们告诉我，那个大姐不是出外勤，就是没上班而已。她是我们部门大领导的亲戚，一向这样。
其中一个姐姐还提醒我，弄清楚业务到底是怎么分的，别最后白忙活。我们的业绩评定比较特殊，没有提成，而是和年终奖挂钩，业绩好的，年终奖金相应就高。
所以，她的话让我心里一沉，赶紧找科长问情况。
科长表示，我虽说是接了那个大姐的活，但一方面，跟成熟的客户线，更容易积累经验；另一方面，业务有我的功劳，也就会有相应的回报，让我不要担心。
科长的诚恳，让我放下了芥蒂，想着虽然每一单拿的可能是小头，但多劳积少成多，年终奖应该也不差。
但一路拼到年底，结果却大出我的意外。
年底的部门会议上，科长突然问了一句，大家收到年终奖了吧？我被问得一愣，却看到会上的人都在点头。这才意识到，年终奖已经发了，只有我没收到。
会议一结束，我就杀去问科长怎么回事。科长还是一脸诚恳，说入职不满一年的新人没有年终奖，再加上科室业绩不好，确实也没法给我发。
看着那张伪善的脸，我恶心极了——用的时候打感情牌，该掏钱了开始讲制度。
之后，我又从同事那里听说，领导的亲戚拿了部门最高年终奖。显然，并不是没钱给我，而是科长为了讨好领导亲戚，把我的都算给她了。
一时间我心灰意冷，觉得公司待不下去了，准备换工作。但这时我体检被查出不少毛病，换工作只能暂缓。
现在我在公司，只做自己工作范围内的活，同时也在找新的出路。
二、辛苦费抵年终奖，没有比我更惨的关系户了阿雨，30岁，广告经理。
工作7年，我收获的最惨痛的教训是——没事千万别给亲戚打工。
毕业后，我进了一家设计公司做销售工作，一年多就做到了小组长。这时亲戚在深圳盘下了家广告公司，让我过去帮忙，还开出了很丰厚的条件——我来就能当领导，优质客户资源优先给我，干够三年给股份。
想着都是亲戚，话都说到这份上了，我就去了，但没想到就此踩进了“大坑”。
当时公司广告部有两个小组，我带了其中一个，直接驻扎在北方的办事处，开辟客户。工作日拜访，周末无休，顶着压力连轴转了半年，把那边的资源开发稳定，才返回深圳。
老板对开发成果很满意，还跟我说，等下半年公司运营进入正轨，年底我的年终奖绝对排在前面。
辛苦得到肯定，我更加拼了，24小时在线，什么活需要就顶上那种。
那年10月份，公司办公室扩建装修，为了节省成本，请的人不多。每周末，我也都来公司，帮着做物料采购，或者装修辅助工作。
忙了一个多月，结束时老板给了我一个4000块的红包。我当时挺开心的，想着亲戚就是亲戚，好好干就不会亏待你。
但很快，我就被打脸了。
年底我一直等年终奖，可眼看别的同事都拿到了，我却迟迟没动静。我就去找人事，她告诉我，老板说我的已经发了，就是那4000块，不用再给我了。
我惊呆了，觉得亲戚间还玩这种心眼。但我又抹不开脸和她争论，当时就啥也没说，只是过完年借口忙婚姻大事，没回深圳。
过了几个月，老板又突然给我打电话，说公司人事变动很大，让我回去，我当然拒绝了。
她就联系我家里人，各种夸我，给我妈打了5000块钱，说是额外奖励我的；还说公司离不开我，希望我帮帮她。
我们的亲戚关系很近，奖金的事我没和家里说，家里不知道情况，就劝我回去，觉得有亲戚照顾挺好的。
没办法我又回来了，并且想着这次不指望别的，按章程拿我该拿的就行，但再次落空。
刚开始，业绩提成点有18%，收入还不错。但不到一年，公司施行浮动提成点，按效益一再降低，这两年已经降到了10%。
工资赚不到钱的同时，补贴、股份分红这些也从没兑现。现在我30岁，在深圳年收入不足10万。
今年一定要离职，被情感绑架的这几年，我真的受够了。
三、卡点调项目提成制，我的年终奖从1万变成了800罗余，23，审计员。
我去年进了广州的一家会计师事务所。入职时，除了敲定工资，我特意问过人事关于年终奖的事，了解到年底会发两个月的工资，我觉得公司挺人性的。
但入职后，事务所的工作强度超出了我的预期。
平时就经常在外出差，加班到凌晨也是常态。年审的时候，工作强度更是进一步加大。
特别是年前，一个项目要求两周就要完成所有正审的程序，为了赶在12月31号，做完各大项目的盘点，我们经常要连夜赶飞机。往往今晚在深圳，明天早上就出现在武汉项目的盘点现场。
如此强度下，一些小伙伴开始扛不住压力，有了离职的念头。我自己身体也出了状况，有点退缩。
或许是注意到大家的情绪，元旦前合伙人组织了一次会议，给大家做疏导，总结起来主要有两点：
·现在这么忙主要是大家业务不熟练，等熟练后年审也会很轻松。
·大家这段时间辛苦了，年终激励会好好犒劳大家。
不得不说，合伙人的做法很是鼓舞人心。大家的情绪又被燃了起来，一边又投入连轴转的年审中，一边规划着年终奖怎么花。
我那时想的是，拿到奖金后，一定要把那个看中好久但很贵的游戏皮肤给买了，奖励自己一下。
然而天真的我们，最后才知道从这时起，就落入了公司的算计中。
年审进入尾声时，我收到了年终奖，但到账值只有800，要不是明细上写着奖金，我都不敢相信这就是我的年终奖。因为只按两个月工资的标准，我至少也能拿1万多。
这样的结果，我肯定不能接受，就去找人事问。得到的答案是，公司新调了项目提成制，按调整后的算，工作没满一年的，不能享受两个月的年终奖。
而这个新规则出台的时间，在两个月前。相当于，一边不露风声地要取消我们的年终奖，一边又演戏安抚我们卖命年审，吃相简直太难看了。
被摆这么一道，我气不过，就去找了合伙人。这时的合伙人看年审也结束了，摆出公事公办的态度，说制度就是这样，让我看长远。
我长远你X，狠狠甩上他办公室的门，我直接找经理提了离职。
四、饼画得让你感动到哭，但想兑现没门蘑菇，24岁，传媒公司策划。
去年5月，我经朋友介绍进了现在的公司。当时公司刚成立一个月，一切都没进入正轨，压力挺大的，加班更是常态。
但总体的工作氛围挺好的，公司的零食、饮料等，从不间断。老板也特意交待，加班晚就点宵夜，公司报销，让我们觉得很贴心。
同时，老板也很注意调整大家的状态。
比如，有天晚上十一点了，我还在加班。老板从办公室出来，问了下我的进度，就让我回去，说让我注意身体，不要给自己太大压力。类似的情况，在很多同事身上都发生过。
工作空窗半年后，遇到这么好的老板，我还挺庆幸的，工作很尽心。经常半夜被叫起来修改方案，或者连续无休加班，也没什么怨言。因为觉得自己的辛苦老板看得见，亏不了自己。
而年会时，老板的态度更让我坚信了这一点。
我们的年会比较早，12月中旬就开了。老板总结了这一年的收获，说公司业绩不错，并激情地表示，大家这一年都辛苦，年底的奖金肯定少不了，公司一定要让每个人都赚到钱。
我们挺受触动的，甚至有个同事还哭了。为了投桃报李，年底大家又冲刺了一把，签了两个上百万的大单。
然而没日没夜拼到最后，兑现的时候却根本不是那么回事。
今年2月，年终奖终于拿到手，但金额不足一个月工资。大家挺失望的，感觉老板说得那么好听，结果弄得都是小恩小惠。
不满的情绪蔓延下，很多人发了内涵老板的朋友圈，而且没屏蔽老板。一些同事，更是直接提了离职。
看离职的越来越多，老板自己不出面，而是让人事在工作群里，发了一份解释：年终奖按照13薪算，未满一年，发放标准按入职月数加权计算。
消息一发，吐槽更厉害了，觉得画大饼，把大家的期望值拉得那么高，完了说年终奖是固定的，既然抠就不要装大方。
我当时也接受不了想离职，但我信用卡还没还清，不敢裸辞，就忍了下来。但之后再也不那么傻了，对于过分加班要求直接拒绝。
另外，如果今年的年终奖，还是这样发放的话，我会果断走人。
（文中小莱、阿雨、罗余、蘑菇均为化名）
作者：胡嘉雯、闵知，编辑 ：付晓玲；公众号：表里表外
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