众所周知，阿里巴巴是一家尊重女性的企业。
该公司创始人曾说过，希望下辈子做个女人。只是不知道，他做了女人之后，还愿不愿意在公司上班，比如陪酒、遭受侵犯……
现在我们知道，他们有一位女员工肯定是犹豫的。
据女员工自述：7月27日，她被男领导要求一定要出差。去了之后，被叫去应酬。酒桌上被领导要求陪客户喝酒。架不住领导和客户的攻势，三下五除二被灌醉了。
她说，灌醉后，她被酒桌上的客户猥亵，男领导放任不管。最后男领导架她回酒店，趁她不省人事，偷偷办理房卡进房间四次。
她多次向公司上级领导反映，其中一个领导称，“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题……现在我已经开始有意识地只招男生了，女生不适合这个工作。”
她要求公司开除涉事男领导，对方说无法开除，并表示是“为了她的名声”。她又在公司群里曝光此事，消息被强制撤回，她自己被移出群聊。
百般无奈之下，她采用了最原始的维权方式——去食堂发传单维权。
现在看来，发传单维权也没有见到实效。于是，她写了篇长文向社会公开。
警方调查通报出来之前，具体细节不能下定论。但从各方论述来看，灌酒并猥亵、性侵等行为并非空穴来风。
是什么让一名女性的人身安全受到侵害？是谁让她的正当诉求无法伸张？
网友联想起了5年前阿里巴巴的“月饼门”事件。中秋佳节临近，阿里巴巴以成本价销售余量月饼，4名员工用技术手段偷偷抢到124盒月饼，被火速开除。
偷取月饼与侵犯女性，孰轻孰重？这恐怕是阿里巴巴管理层必须深思的问题。
女员工网络曝光获得大量关注后，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了阶段性内部调查结果和处理决定：
涉嫌男员工和同事“在酒醉状态下有过度亲密行为”，予以辞退，永不录用；
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时作出决断果断行动，引咎辞职；
阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
这又是4名员工。尽管后面3位并非肇事者，但他们对事件的应对与平时管理中存在的问题显而易见。
近些年来，有关互联网“大厂”的类似事件不绝于耳：以新员工破冰之名，行性骚扰之实；阿里女员工被侵害后，又有滴滴前员工曝出自己被“违背意志送去私人饭局，桌上十几个都是男性，后来失去意识，醒来脸上全是伤。”
对女员工的恶俗行径，不应以“社会风气”“公司文化”掩盖。就最新曝出的阿里此次事件，法律界人士说，同桌劝酒人面对醉酒女子被猥亵乃至性侵不加制止，涉嫌共同犯罪。
当前被阿里巴巴公司追责的4个人，既“偷”走了个人的正直，也“偷”走了企业的正义感，还“偷”走了企业最需要捍卫的价值观。
为何一个仅需要正常人同理心即可做出的决策，阿里花了10余天？
恶俗的酒桌文化应当抵制，此“偷”暴露出来的“大企业病”——结构复杂、人员繁杂、效率低下、应对迟缓等等，也不该被忽视。
阿里巴巴是一家尊重女性、有广泛社会影响力的大企业，许多年轻人都梦想进去。越成功的头部企业，社会责任就越重，也当越加警醒。
如今夏季，天气炎热。为了不让其他员工纷纷效仿，酒酣耳热之际场面失控，也为了不让管理层包庇，建议阿里巴巴对员工耐心教育，扭转部分员工错误意识，酒桌文化不好，不尊重女性不好，真的特别不好。
潇湘晨报记者 柴归 实习生甄畅
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