众所周知,阿里巴巴是一家尊重女性的企业。

早期阿里巴巴趣事(阿里巴巴和四个)(1)

该公司创始人曾说过,希望下辈子做个女人。只是不知道,他做了女人之后,还愿不愿意在公司上班,比如陪酒、遭受侵犯……

现在我们知道,他们有一位女员工肯定是犹豫的。

据女员工自述:7月27日,她被男领导要求一定要出差。去了之后,被叫去应酬。酒桌上被领导要求陪客户喝酒。架不住领导和客户的攻势,三下五除二被灌醉了。

她说,灌醉后,她被酒桌上的客户猥亵,男领导放任不管。最后男领导架她回酒店,趁她不省人事,偷偷办理房卡进房间四次。

她多次向公司上级领导反映,其中一个领导称,“都是业务性质的问题,经常要出差,我早就知道要出问题……现在我已经开始有意识地只招男生了,女生不适合这个工作。”

她要求公司开除涉事男领导,对方说无法开除,并表示是“为了她的名声”。她又在公司群里曝光此事,消息被强制撤回,她自己被移出群聊。

百般无奈之下,她采用了最原始的维权方式——去食堂发传单维权。

早期阿里巴巴趣事(阿里巴巴和四个)(2)

现在看来,发传单维权也没有见到实效。于是,她写了篇长文向社会公开。

警方调查通报出来之前,具体细节不能下定论。但从各方论述来看,灌酒并猥亵、性侵等行为并非空穴来风。

是什么让一名女性的人身安全受到侵害?是谁让她的正当诉求无法伸张?

网友联想起了5年前阿里巴巴的“月饼门”事件。中秋佳节临近,阿里巴巴以成本价销售余量月饼,4名员工用技术手段偷偷抢到124盒月饼,被火速开除。

偷取月饼与侵犯女性,孰轻孰重?这恐怕是阿里巴巴管理层必须深思的问题。

女员工网络曝光获得大量关注后,8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了阶段性内部调查结果和处理决定:

涉嫌男员工和同事“在酒醉状态下有过度亲密行为”,予以辞退,永不录用;

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆在员工举报强奸这样的恶性情况出现时,没有及时作出决断果断行动,引咎辞职;

阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

这又是4名员工。尽管后面3位并非肇事者,但他们对事件的应对与平时管理中存在的问题显而易见。

近些年来,有关互联网“大厂”的类似事件不绝于耳:以新员工破冰之名,行性骚扰之实;阿里女员工被侵害后,又有滴滴前员工曝出自己被“违背意志送去私人饭局,桌上十几个都是男性,后来失去意识,醒来脸上全是伤。”

对女员工的恶俗行径,不应以“社会风气”“公司文化”掩盖。就最新曝出的阿里此次事件,法律界人士说,同桌劝酒人面对醉酒女子被猥亵乃至性侵不加制止,涉嫌共同犯罪。

当前被阿里巴巴公司追责的4个人,既“偷”走了个人的正直,也“偷”走了企业的正义感,还“偷”走了企业最需要捍卫的价值观。

为何一个仅需要正常人同理心即可做出的决策,阿里花了10余天?

恶俗的酒桌文化应当抵制,此“偷”暴露出来的“大企业病”——结构复杂、人员繁杂、效率低下、应对迟缓等等,也不该被忽视。

阿里巴巴是一家尊重女性、有广泛社会影响力的大企业,许多年轻人都梦想进去。越成功的头部企业,社会责任就越重,也当越加警醒。

如今夏季,天气炎热。为了不让其他员工纷纷效仿,酒酣耳热之际场面失控,也为了不让管理层包庇,建议阿里巴巴对员工耐心教育,扭转部分员工错误意识,酒桌文化不好,不尊重女性不好,真的特别不好。

潇湘晨报记者 柴归 实习生甄畅

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