公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象，同一个法律体系下才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳动派遣人员的同工同酬《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的《劳动法》只是调整编制外的人员，其针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别，我来为大家讲解一下关于同工不同酬的定义?跟着小编一起来看一看吧!
同工不同酬的定义
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象，同一个法律体系下才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳动派遣人员的同工同酬。《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。《劳动法》只是调整编制外的人员，其针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。
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