自中国移动互联网爆发以来，移动端迅速取代PC端成为中国网民的主要流量入口基于移动端的一些行业逐渐发展成为当下的主流作为新兴在线招聘平台代表，BOSS直聘迅速洞察中国互联网环境的改变，创新招聘模式，提高招聘效率，加强安全审核，确保用户求职安全，已经成为业内翘楚BOSS直聘赵鹏认为创新和创造是才能求活求存，我来为大家讲解一下关于boss直聘一点也不靠谱?跟着小编一起来看一看吧!
boss直聘一点也不靠谱
自中国移动互联网爆发以来，移动端迅速取代PC端成为中国网民的主要流量入口。基于移动端的一些行业逐渐发展成为当下的主流。作为新兴在线招聘平台代表，BOSS直聘迅速洞察中国互联网环境的改变，创新招聘模式，提高招聘效率，加强安全审核，确保用户求职安全，已经成为业内翘楚。BOSS直聘赵鹏认为创新和创造是才能求活求存。
据了解，传统的招聘模式，特别浪费时间和精力，而且还很难达到理想的效果。BOSS直聘深刻认识传统招聘平台在匹配技术上的不足，将技术作为其核心竞争优势，创新招聘模式，提高匹配效率，形成积极的正反馈循环，解决了传统模式的痛点问题。BOSS直聘以“直聊模式”，让求职者和招聘方用人部门进行直接对话。对招聘方而言跳过HR部门缩短决策链条，提高信息传达的准确性，对求职者而言直接与招聘方boss对话提高了求职者参与度与互动性，带来即时满足感，达到招聘效率提升的目的。
BOSS直聘赵鹏曾有过如下判断：试图让求职者用搜索器去开启整个事情，这是不对的。用户和技术都在发生深刻变化，业态被深刻改造。企业越来越深刻地认识到，活和创是一回事，只有创新创造才能求活求生存。
另外，为了确保求职者的个人隐私安全，一方面，在BOSS直聘，企业端用户必须与求职者开聊，经过求职者同意后，才能访问联系方式和获取完整简历，极大地降低了求职者简历信息泄露的风险。另一方面，BOSS直聘团队建立了国内首支线下安全审核团队，团队成员用上门走访的方式实地对企业办公地进行考察，确保企业真实、招聘者真实、岗位真实。目前已覆盖40余个主流城市，月均核查10余万家企业。
此外，求职者和招聘方开聊后，如果系统监测到某些行为可能会出现违规，会在APP前端弹出相对应的“安全提示信息”。结合与BOSS沟通的实际情况，求职者发现违规企业后，可以及时通过举报入口，向BOSS直聘官方举报。BOSS直聘APP前端专门设有“违规公告”专区，会对违规的账号处理进行公示。
工作是大多数人生中必经的一个阶段，也是最长的一个阶段。BOSS直聘以其先进的技术和创新的招聘模式吸引了不少求职者、招聘者使用。未来，BOSS直聘将会更加重视自身服务的建设，提高服务质量和服务水平，以及安全保障能力，确保每一个用户都能获得满意的答卷。
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