在这里我们先普及一个概念，那就是公积金是必须要上的！因为在《住房公积金管理条例》里有相关条款明确规定：用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都“应当办理”。
这里可能有小伙伴会说：这里说的是“应当办理”，不是“必须办理”啊。但是，依据《立法技术规范》的解释，法条中的“应当”就是“必须”的意思！而不是我们自己理解的那个“可干可不干”的意思！
既然法条上都这么说了，我们再通过一个真实的案例，来看一下是不是现实中真的这么实行吧：
在审判过程中，法院依据《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”的相关规定做出判决如下：
本案中舒某所供职的工程公司虽然在2016年才开始为其职工缴纳住房公积金，但是舒某通过提供劳动合同，工资单等证据的方式证明了双方确实在1999年12月至2015年2月期间存在劳动关系。因此，法院判定工程公司须为舒某补缴住房公积金！
通过这样的案例，我们就能明白了吧，其实企业是必须要给员工缴纳住房公积金的。对于那些不给员工缴纳公积金的行为，我们是可以通过运用法律手段来维护我们自身的合法权益的！
不过在依法维权的时候，大家一定要注意：住房公积金争议要去市公积金管理中心进行维权举报，不是去到劳动仲裁委。因为仲裁委不受理住房公积金的争议，这可能也是造成很多人认为住房公积金不是必须缴纳的原因之一。
在这点上，《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
说到这里，我想大家对于住房公积金是不是必须交，如果不交我们该如何维权有一个明确的概念了吧。
在最后，我们在一起总结回顾一下今天的重点内容：
1、依据《住房公积金管理条例》之相关规定，公司是必须要给员工缴纳住房公积金的。
2、如果公司存在不给我们缴纳住房供给基金的违法行为，是可以向市公积金管理中心去维权的（注意不是劳动仲裁委哦）。
3、如果市公积金管理中心不履行追缴的职责，我们可以向法院提起诉讼，以此来维护我们的合法权益。
另外一定要切记：在维权上诉的时候，一定要带上能证明我们和公司存在劳动关系的证据，比如说劳动合同、工资单、考勤打卡记录、往来工作邮件等证据材料，这个可是关键哦~
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