出品 | 创业最前线
作者 | 阅夜
编辑 | 闪电
2022届香港大学硕士毕业的小丹，在本科和硕士期间积极筹备自己的未来，在北京投资公司、上海影视公司均从事过实习工作，为毕业季找工作积累经验。但是她目前已租住在上海几个月，还没有顺利找到自己匹配的工作。她从始终有清晰未来规划，逐渐转为对未来产生了迷茫。
小丹的情况，是个例但不是偶然。据国家统计局数据，7月份16-24岁青年的调查失业率达到19.9%。疫情下全球范围内青年失业率增高，大学毕业生数量逐年上升，都造成大学生就业景气指数的下降。据教育部高校学生司司长王辉此前介绍，我国2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年就业不仅牵动着毕业生的神经，更是高校到国家层面都十分重视的课题。如今毕业生认为找工作难，企业认为招人难，为什么供需双方产生这样的现状？
1、“严校招”“慢就业”成校招新挑战面对当下的经营环境与就业形势，企业和毕业生的“需求”都在发生改变。
随着疫情周期下降本增效需求的增长，以及数字化升级的普及，企业愈加关注人才招聘的数字化升级，通过数字招聘平台提升校园招聘的效率。同时，他们越来越重视青年人才全生命周期的建设，意愿通过校园招聘吸纳具有优质素质的“可塑性”人才，并加以定向培养，使其成为符合企业未来发展的人才。
新一代数智化校园招聘平台牛客（Nowcoder)，致力高效链接求职者和招聘者，用专业服务创造优质体验。牛客创始人兼CEO叶向宇向「创业最前线」分享道：“未来将步入数智化时代，校园招聘也将数智化。即企业在数字化基础上，利用海量大数据和新技术挖掘数据价值，提升数据应用效果，反哺招聘决策。”
在企业对校园招聘人才素质要求不断提升的趋势下，毕业生就业竞争压力也不断加大。知乎上一位2022届毕业生就说到，作为普通二本院校毕业的她，面对985、211，英语四六级等招聘要求时，会感到自己想争取一线城市大厂职位，并没有太大的竞争优势。
事实上，面对日益“严峻”的就业形势，近年来毕业生的就业选择也发生了新的转变。
一方面，Z世代（1995年以后出生的世代）的目光，从“大厂”投向“中厂”，从“一线”投向“二线”，他们看到了二线城市的经济增长，也看到了新兴行业与成长型企业的机会，职业选择也更加多元化。
据牛客求职意向数据，对比2022届和2021届学生，西安、成都、南京、杭州、武汉等城市的就业意愿度显著增加。大学生就业&实践平台刺猬CIWEI发布的《Z世代青年DNA研究报告》也显示，毕业生对新一线城市的青睐首次超过了北上广深，选择二三线城市的人数比例也上升得非常明显，从10%-15%上升为39.85%。
另一方面，Z时代的求职意愿不断呈现出“高质量找工作”的诉求，如果没有合适的工作，许多人会选择“慢就业”，继续考研、考公务员，直至寻找到满意的工作机会。据公开数据，2021年毕业后选择创业的人数比例从9%降到了6%，想去央企和考公务员编制的比例则上升到34%。
“一些普通高等院校的毕业生，他们对就业存在观望等待的心态，出现了越来越多的慢就业。这些慢就业的人员可能不是不就业，而是实现初次就业的时间要花费两到三年的时间，在这期间很多人去考研、考编。”中长期青年发展规划专家委员会委员、中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任研究员张丽宾说道。
企业“严招聘”，毕业生“慢就业”，面对校园招聘的新挑战，还需要需要媒体、学会、招聘平台做好桥梁作用，同时也需要企业和学生因势而变。
“在外企发展变慢的总体趋势下，我们的民企应提升自身校园招聘方面的能力，将企业信息和人才需求客观与全面地展示给社会，让青年人才更有效地参与到校园招聘中来。同时，学校对大学生也要做好理想主义教育，并让他们具备数字化和跨界的能力，让青年人通过自己的专业技能，为国家千行百业的发展做贡献。”中国人力资源开发研究会副会长刘辉表示。
2、全社会协力构建青年就业新势能“今年找工作难，没有工作经验的普通本科毕业生找工作更难。”这句话如今成为了众多毕业生的心声。
据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》：2022年一季度高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71，降至疫情爆发以来最低点；同比2021年一季度，招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%。
面对近年来严峻的毕业生就业形势，国家与社会都给出了高度地关注和支持。去年国务院印发的《“十四五”就业促进规划》首次明确提出我国将通过拓展新产业、新业态、新模式领域的就业创业机会，对接产业优化布局、区域协调发展和重点行业企业的人才需求，多渠道促进青年的就业创业。
在政策指导之下，人社部、教育部、各地政府纷纷开展就业服务平台与活动，为毕业生就业提供强大支持。
人社部将强化政策支持，运用就业补贴、扩岗补助、社保补贴等政策，鼓励企业更多吸纳就业，提供担保贷款、税费减免、社保补贴等政策，支持自主创业和灵活就业。
教育部打造毕业生就业服务平台，高频组织招聘活动，为毕业生等青年就业提供职业指导、岗位推荐、职业培训或就业见习机会。据公开数据，教育部大学生就业网累计发布岗位信息2156万条，举办专场网络招聘活动10场，累计提供各类岗位80多万个；各地各高校已为2022届高校毕业生举办校园招聘活动4万多场，累计提供岗位信息近2000万条。
此外，多招聘平台也利用自身优势助力毕业生就业。面临全球Z世代提出的管理挑战，“00后整顿职场”成为了社会热议的话题。
为帮助青年人更有效地参与到校园招聘中，牛客发起微博话题“00后职场人的正确打开方式”，引导00后以虚心和坦诚的态度面对实习，学习职场经验从生疏变成熟练，学习好自己的“职场第一课”。话题吸引2.7万人次参与讨论，总浏览达9146万，《中国青年报》《三联生活周刊》等媒体均参与话题发表观点。
00后追求家庭和工作平衡，注重工作本身的价值和意义，也更希望得到更多的工作自主性。后浪们这些“新要求”，让职场前辈们烦恼不断。但是实际上，不仅是00后，由于由于思维方式、价值观、生活习惯等方面的差异，每一代毕业生都要经历就业的适应期。帮助青年就业，也需要帮助他们适应职场、适应社会，牛客做出的努力值得鼓励。
3、“百校百企”，青年就业的新标杆正如中国人民大学招生就业处副处长、中国人民大学劳动人事学院副教授于坤所说：“大学生的就业不仅是高校的事情，用人单位的事情，更是全社会的事情。”
全社会关注青年就业，必将形成合力创造更大的能量。
秉持“服务青年成长，推动社会进步”宗旨，《中国青年报》也进入到促就业的大军中，联合牛客等单位共同发起的“百校百企”青年就业扶持计划，面向全国的百所高校，以就业研讨、辅导讲座、定向招聘、校园宣讲等多种形式，帮助广大毕业生就业。据悉，目前已有近百所高校参与到活动中，活动中牛客将带动百家企业提供近万个就业岗位，为青年大学生提供实实在在的帮助。
正如刘辉所说，媒体和招聘平台需发挥出桥梁纽带的作用，此次中国青年报社、中国高等教育学会联合牛客，不仅走在媒体行业前沿，更为助力青年就业提供了新范式，竖起了新标杆。
谈及牛客有哪些优势赋能青年就业扶持计划，叶向宇自信地说道：“牛客8年以来深耕校园招聘领域，建立了远超其他招聘平台的校招资源与优势，在企业扩容、毕业生就业、产业融合多方面，牛客均取得了突出的成绩。”
目前，在企业端牛客服务付费客户超1000家，覆盖30多个细分行业；万家企业在牛客招聘，发布岗位超20万。如金融行业的招商银行、中国人寿，硬件行业的华为、Intel，汽车行业的中国一汽、特斯拉、宝马，互联网行业腾讯、字节、京东等。
在用户端，牛客为用户提供笔面经合集、求职题库、建立工具、求职辅导、交流社区等服务。目前已有600多万学生在牛客学习和求职，牛客用户覆盖国内外院校超2000所，985、211及海外高校学生占比55%，硕士及以上学历占比63%。
学生们在交流社区中分享自己的求职经历，抱团学习成长，互相给予力量，这个平台功能为毕业生带来了非常大的帮助。如牛客2022届用户倩倩，就是在社区学习牛友阿秀备战秋招的方法，在社区牛友们的鼓励和自身积极努力下，终在投递134家企业后收获百度、小米、科大讯飞等名企的offer。“牛客在我学习成长和求职路上发挥了重要作用，伴随着我走出了自己的就业奋斗路，我非常感谢牛客和交流社区中的伙伴们。”
此外，牛客还携手高校落实职业教育，连续2年受哈尔滨工业大学计算学部委托，为哈尔滨工业大学计算机系的学生进行项目实训教学，连续2年给西安电子科技大学的学生分享《致毕业生的求职公开课PPT》。通过切实的努力，促进学校人才培养与企业人才需求的接轨。
如今，在数字经济、科技创新、双碳目标的政策引导下，硬件行业、新能源汽车等新兴行业带来发展机遇。牛客结合自身多年在金融、汽车、IT、互联网等行业青年人才招聘的经验，放眼新兴行业的企业人才需求，未雨绸缪地提早开展了部署。持续扩大牛客一直以来在题库这一产品功能上的核心竞争力，针对这些新兴行业搭建专业题库和学习资料，夯实了除软件开发以外的硬件工程师、机械制造、通信等全新题库，并在岗位拓展上吸纳新兴行业企业进行校园招聘合作。
*文中题图来自视觉中国，基于RF协议；文中配图来自摄图网，基于VRF协议。
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