曾经有一个朋友，工作非常努力，但性格比较内向，尤其是在上司和陌生人面前有一次，单位有一个外出进修的机会，和他的专业很对口，内心，他非常希望领导能够派他去但他在领导面前，几次都欲言又止，不好意思提出要求，结果，机会给了另外一个同事知道结果后，他郁闷了很久，我来为大家讲解一下关于怎样表达别人认可你的观点?跟着小编一起来看一看吧!
怎样表达别人认可你的观点
曾经有一个朋友，工作非常努力，但性格比较内向，尤其是在上司和陌生人面前。有一次，单位有一个外出进修的机会，和他的专业很对口，内心，他非常希望领导能够派他去。但他在领导面前，几次都欲言又止，不好意思提出要求，结果，机会给了另外一个同事。知道结果后，他郁闷了很久。
你有没有在工作和生活中遇到过这种情况呢？其实，那位朋友如果积极向领导表达自己的想法，结果完全不一样，他想外出进修的想法完全是可能实现的。
在我们的工作和生活中，积极表达指的是在沟通交流中，能够主动地向对方表达自己的观点，征求意见并进行商讨。它能让人感觉到你的乐观进取，获得认可和合作。
因此，养成积极表达自己思想和意见的习惯，对于我们提升工作和生活的认可感，并打开新天地有着重要的作用。
怎样才能进行积极表达，以获得别人的认可呢？我们从下面三点来入手形成习惯：
1. 使用开放式的话语
所谓开放式的话语是指当对话双方意见不一致时，让对话方能够自由地表达意见，交换信息，避免对话陷入僵局。
以开放式的方式说话，在尊重对方的基础上开放性地与之协商。一般来说，如果你这样做，对方通常也会以相对积极开放的态度来回应你。
比如，当我们在工作中发生争执时，如果你说；“停下来，你给我闭嘴吧”。这种封闭式的语言容易让对方产生反感和对抗心理，把话聊死，给人际关系增加负面影响。
其实，即使是相同的话语，我们也可以尝试说得相对开放、更具协商性一点。比如在上面那个案例中，你可以说：“比起那个，这个怎么样？”，或者“你说得没错，但我认为......”。
从这个案例，可以看出采用开放式的话语，更容易获得对方的认可，给人际关系增加正面影响。因此，我们要努力养成使用开放式话语与人沟通的习惯，多听取对方意见，多协商，让对方更容易听取你的意见。
2. 培养感性习惯
日常交往中，我们需要通过语言传达情感。只有准确地传达了自己的情感，才能通过合适的情感交流，彼此赞同，协同合作。那么，怎样才能准确传达自己的情感呢？
情感先于话语。也就是说我们要培养感性的习惯来调整好自己的情感，准确生动地传达自己的感受，自信满满地表达自己的心声。也就是说，我们在开口前，调整一下自己的情绪，让自己的情绪和要说的话的内容保持一致。
比如，比较一下，当我们心情好和心情不好的时候，就会发现：
心情好的时候，说话声、笑声都比较大，而且有轻盈之感；
心情不好的时候，说话声也小，笑声也小，没有力气似地郁郁寡欢。
心情好的人通常更容易拥有积极的心态。
话语描述丰富准确。也就是说准确的表达能让自己的表达形象丰满，让对话方容易理解和感受，更容易让地方“感同身受”。
比如：想要准确地描述食品的味道，就不要简简单单地使用“麻、辣、甜”等单调的词语，而是用像“辣中略带甜味儿”、“有滋有味儿”这样的准确分辨。
对话中使用丰富的话语表达情感，培养感性习惯，更容易引起对话方的共鸣和共情。
3. 与其闷在心里，不如大声表达
在传统观念里，人们往往认为“多看少说”是一种美德。但是，这就让人往往容易隐藏或压抑自己的真实情感。这样不利于社交，会让自己承受巨大的压力，甚至丧失机会。
我们要尝试在尊重的基础上，勇敢地表达自己的情感和观点，增强别人对我们的理解，树立自己积极的正面形象。
比尔 盖茨的处事原则中就有一条：“绝对不使用“YES MAN””，他强调：“不需要YES MAN，要成为一个能与经营者讨论自己见解的人。”
当自己的判断准确时，虽然想说“不是”，但为了上司的体面，就阿谀附和，对不当的事也说“是”或不敢说“不是”的人，是无法成功的。也许，有时候上司恰恰需要有人给出中肯的意见。当然，这可能需要你准确地判断。
相比于闷葫芦，毫不犹豫地表达自己的情感和观念，听取他人的意见，接受他人的好意与关怀，对自己的发展会有很大的帮助。
在日常工作和生活中，我们需要养成积极表达自己的观点和思想的习惯，来帮助自己获得认可和成功。
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