近段时间，美国可谓是网络上的热搜词，我想说的不是美国，而是有关求职中，美国一家专业机构所统计的数据。
美国劳动统计部门的一项研究发现，辞职人员中有46%的人说，自己之所以选择辞职，是因为觉得没有听他说话，从而感到自己不受重视。
在求职中，如果我们想要完美地展示自己，就必须在交流沟通前先学会倾听，让对方感受到你的专注，热情。
心理学家卡尔曼宁格说，倾听是一种富有磁性和分行性的力量，我们会靠近我们倾诉的朋友，会想要置身于他们的磁场半径。当我们有人倾听时，它会创造我们，让我们打开心扉，疏懒舒展。
小兵，90后，一位心理学的理科生，今年也即将走出校门进入社会，在同学们都忙于准备简历、筛选工作之际，他却是利用这个机会，从他们的言谈举止中，获取一些有用的信息，从而准备自己的求职。
小兵知道，想要获得一份自己心仪的工作，除了准备定位外，还必须眼光独到，抓住时机，创造机会，展示自我优势，吸引面试官的注意力。
所以在面试时，小兵采用的策略是心理战术。在收到面试邀请的那一时刻，他就根据他有限的信息，对面试进行分析定位，从而确定自己在面试中的表现重点。
面试当天，小兵很注重自己的仪表，他知道第一印象对面试的成功起着决定性的作用。在他的完美展示下，他很轻松地通过前几轮面试，进入最终环节。
小兵所面试的这家公司在最终形式上采取的是大众路线，三人一组，以组为单位进行面试。当小兵他们组被带进面试现场时，只见三位面试官已经准备就绪。
主面试官没有多说什么，只是在自我介绍后，就直接向在场的求职者抛出这样一个奇葩的问题：“0、7、8怎么组合出最大的数字？”
因为大家都事先进行了准备，所以并没有感觉到这类问题有多难。
第一位求职者采用主动表现形式，在面试官刚说完话，就洋洋得意地答道：“870！”面试官没有任何反应。
第二位求职者不甘落后，却没有其它答案，只好尴尬地重复说道：“870！”面试官只是笑了笑。
最后一位求职者，就是小兵，在面试官提问时，他就注意到面试官暗暗发笑的表现，所以，他仔细地倾听了面试官所提出的问题。知道这个问题并不是表面上得那样简单。
于是他自信地回答道：“80^7！”只见面试官点头微笑。最后，小兵当场被录用。
小兵之所以能很快破解问题，就是因为他站在面试官的立足点，明白了他的需求，在面试官提出问题时，他就知道面试官想要看到得是一个人遇到问题时的思维、方法、态度，所以他告诉自己，在回答时，必须 让面试官感受到自己的主动性与专心致志。
海明威说：“当人们说话时，专心地听，大多数人从来不听。”专心地听就是一个人交流时的核心。当你学倾听时，你就拿到了走进别人心灵的钥匙。
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