2015年5月8日，58同城宣布完成对知名招聘网站中华英才网的收购，业内人士称这或许是中华英才网涅槃重生的一次大好机会。从2016年3月开始，中华英才网动作频频，收购与对外合作的消息不断，值得注意的是，4月下旬，中华英才网宣布已完成对第三方征信数据服务商北京国信万源科技有限公司的收购，未来将会提供个人职业征信服务，这些都只是中华英才网的变革与创新的一部分，中华英才网的复兴之路才刚刚开始。
瞄准年轻白领，开拓校园市场
2015年5月中华英才网并入58同城，过去的三个季度，中华英才网展开四个关键动作，包括网站重构、渠道布局、市场品牌、运营推广。以网站重构、市场品牌而言，中华英才网6个月时间完成PC、APP、M（手机网页版）三端平台，用户端和企业端，从底层到前端、从功能到界面的全新重构和升级。从手机端的中华英才网APP功能可以看出，可以直接定位城市首页，缩短用户与企业链接的路径；用户访问呈现完全个性化，根据求职需求进入个性化首页、职位类目、企业及职位推荐与需求匹配，提升求职效率……
在市场品牌方面，投入重金，启动双代言人策略，主打年轻白领和大学生群体。据了解，中华英才网进行了重新定位，在C端，中华英才网打造成为年轻精英首选的职业成长平台，并把1-5年工作经验的白领、大学生群体作为主力人群。在B端，把中华英才网打造成为全行业综合性人力资源服务平台。在获取大学生群体方面，中华英才网频频发力。
3月20日，中华英才网宣布对新锐招聘网站伯小乐的全资收购
据悉，伯小乐2015年9月 份上线，团队以90后大学生为主。2015年10月，获58同城战略投资。伯小乐的特点在于其可以通过其 “在线笔试 在线面试”模式，让合适的人才更容易脱颖而出，节省时间并提升招聘效率。收购完成后，伯小乐团队将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部。
伯小乐招聘还联合腾讯课堂，为腾讯学堂IT 互联网编程就业类课程提供就业保障福利，腾讯课堂学员参与此活动并通过伯小乐求职，3个月内笔试10家企业且在线面试3家后未能入职者，可以获得“588元就业保证金”。
4月，中华英才网联合53所高校，在全国范围启动了大学生就业优势能力认证（UCCC测试），帮助应届大学提升就业成功率
UCCC由高校联盟与中华英才网联合发起，测试内容包括职业胜任力测试、职业人格测试、职业类型测试和职业价值观测试多个纬度，旨在为校招企业、在校学生提供一个权威、专业、实用的平台。中华英才网UCCC项目在今年的机考日期为4月下旬，测试形式为统一机考测评，时长在120分钟以内。UCCC测试可以帮助大学生了解自身职业能力，进行更好的职业定位。
职业征信服务备受关注 中华英才网打造全流程一站式人力资源服务
面对竞争激烈的招聘市场，中华英才网认为，从行业细分（横向）来看，互联网垂直招聘经过两年的快速增长，渐进到发展瓶颈期，其他行业领域未见明显的差异化、规模化发展空间。招聘市场的发展需要人力资源全流程综合服务商的推动，未来招聘巨头将是在用户规模和全方位服务能力上的竞争。
因此，中华英才网进行了全产业链布局，提供完整的全流程一站式人力资源服务，形成完整的人力资源服务能力（分析需求—渠道与广告—收集简历—信息筛选—邀约面试—人才测评—雇前调查—入职录用—培训培养）。
在雇前调查方面，中华英才网对外宣布收购国信万源，国信万源将并入中华英才网创新事业部，国信万源是专门为地产、金融、物流等企业提供个人征信数据服务的供应商。未来，中华英才网将对求职者开放360度全方位简历认证服务，为每个完成认证的求职者提供简历征信报告，并优先推荐给招聘企业，全面提升用户求职与企业招聘效率。
随着中华英才网在线人才库征信系统的数据模型不断完善，中华英才网将为用户提供包括“岗位胜任力”、“个人诚信”、“用工成本”、“法律风险”等纬度在内的360度岗位预测评估分析报告，提升招聘成功率。
不过，从国信万源目前的经营范围来看，国信万源是一家个人征信公司而不是一家严格意义的背景调查公司，而且根据2015年1月5日人民银行印发的《关于做好个人征信业务准备工作的通知》来看，只有芝麻信用管理有限公司、腾讯征信有限公司、深圳前海征信中心股份有限公司、鹏元征信有限公司、中诚信征信有限公司、中智诚征信有限公司、拉卡拉信用管理有限公司、北京华道征信有限公司等八家机构获得了国家个人征信牌照。
据了解，人才管理软件云服务供应商北森也引入了个人征信体系，比如在北森的PaaS生态就引入了三家征信报告供应商，分别是华道征信、国政通以及考拉征信。作为国内首个开创职业征信平台的征信机构，考拉征信率先推出职业雇佣征信服务平台，旨在运用大数据征信技术发掘分析，提供即时、客观、全面的职业征信服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。
资料显示，背景调查业务作为人力资源市场上的重要环节，在美国已经形成了年产值近百亿的成熟市场，70%的企业都会选择第三方机构做为背景调查的服务商。近日，英国背景调查公司Onfido更是获得一轮 2,500 万美元的 B 轮融资。在国内，随着个人征信越来越受重视，这些已经获得国家个人征信牌照的征信公司也想利用自身的大数据平台与技术进入人力资源行业做个人职业征信与职业信用体系建设，未来，在这一领域，具有无限的想象空间。
未来之路仍任重道远
面对激烈的市场竞争，中华英才网认为虽然在初中高级人才市场，存在用户规模和服务能力优势的平台服务提供商，但依然存在模式创新的空间，未来还大有可为。中华英才网在移动端投入大量精力，积极布局移动端；提供雇主品牌 精准营销的服务，都是为用户提供更优良的服务。
在被58同城收购后，中华英才网享有集团资源优势，在用户资源获取、市场品牌推广、产业链整合、技术共享以及大数据分析享有优势，其次，中华英才网拥有18年品牌沉淀，在产品创新能力、行业专业性能力也有自身优势。但是也要看到，在招聘行业，竞争已经如火如荼，再加之，一些创新模式的招聘网站层出不穷，入局者都遵循一些默认的游戏规则，比如从长尾和细分切入，服务模式和商业模式的创新等。玩家虽多，但服务模式很难出现突破性创新，容易同质化，最终只会出现 “赢家通吃”的结果。中华英才网目前注重服务创新，通过高质量的服务以获得客户青睐，且取得了不俗成绩，但是在不缺创新、不缺钱的人力资源服务市场，未来之路仍然任重道远。
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