近日，“996”工作制已涉及严重违法激起网友广泛探讨，“996”指的是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天曾经许多企业打着“加班奋斗”的旗号要求员工按照“996”工作，员工每周工作时间过长，更有甚者因此猝死8月26日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，其中一宗典型案例中明确：严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，我来为大家讲解一下关于国家治理996工作制?跟着小编一起来看一看吧!
国家治理996工作制
近日，“996”工作制已涉及严重违法激起网友广泛探讨，“996”指的是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。曾经许多企业打着“加班奋斗”的旗号要求员工按照“996”工作，员工每周工作时间过长，更有甚者因此猝死。8月26日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，其中一宗典型案例中明确：严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
此次“996”工作制被监管部门亮红牌，警告所有“996”企业不能触碰法律底线。“966”工作制企业首例被判违法失效，“996”企业要为违法买单，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，劳动法权威和劳动者的尊严不容侵犯！
众所周知，过去激烈竞争的市场环境默认“996”工作制潜规则，在某些企业已发展为见惯不惊的顽瘴痼疾，企业罔顾法律底线，为谋求企业经济效益最大化，任性侵犯劳动者权益，屡屡让劳动者投诉无门、纵有应诉也无果。被“996”工作制透支生命健康的劳动者，无可奈何只能求助社交网络抱怨吐槽，引爆社会广泛同情，却鲜有解药良策。此时“996”首判，借此可以以案促改，促进用人企业良性发展、依法规范用工。亟待立法执法监管部门和相关企业，尽快拿出长效解决“996”工作制的办法，补齐保障企业员工权益制度漏洞短板，科学规范引导创新创业健康企业文化，畅通完善劳动用工违法投诉维权渠道机制，从而引导劳动者依法理性维权，还广大劳动者公平正义。（央广网评论员 黄玉玲）
