文丨小毕老师
来源丨毕老师说
最近有个粉丝在后台问了小编这样一个问题：
”我想要辞职，但是不知道要如何跟老板说辞职的事情。
我有想过在微信上提辞职，但觉得会不会没有礼貌？
可是我跟老板见面的机会比较少，可能一两周才能见一次面。
当面的话，我又可能不太说得出口，我真的不希望这件事拖得太久。”
辞职，是每个职场人士都会经历的事情。
一份工作干久了，觉得没有发展，或者是觉得太累了，或者是觉得工资低等等原因，想要辞职。
可是，一方面又和公司有了感情，觉得老板待自己不错，没办法提出离职，而且有可能老板还会极力挽留自己。
或许会出于情理，或许会被花言巧语所迷惑，就不好意思再提离职了。
其实，我们完全没有必要这样想。
正所谓，铁打的营盘流水的兵。
毕竟我们要考虑自己的未来，完全不用不好意思。
况且，你走了，公司该运营还是运营。
你需要做的就是，提前打好招呼，给公司足够的时间去交接。
如果你坚定了辞职的心，只是不知道该如何跟老板提辞职这件事。
下面，一一来解决。
口头辞职还是书面辞职？
从你的留言中可知，你想尽快辞职，但是和老板经常一两周才见一次面。
那么你可以通过邮件形式，提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。
微信上也可以提辞职，是属于法律规定的书面形式。
至于老板当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是老板的事，你的离职已经默认开始倒计时。
一般来说，最晚一周内，老板会找你约谈。
如果，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了”，其实是蛮尴尬的。
而老板也没有缓冲时间和心理准备。
什么时间提辞职比较好？
你最好是在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个时间缓冲，想清楚交接和安排人员。
下周一工作日的时候，老板就可以和你面谈，且经过两个休息日，即使老板有不爽的情绪，基本上也都稀释掉了。
辞职信中，可以将你辞职的理由和对老板的感谢对公司的感情，都统统写在辞职信里面。
这样子，既可以表达你对公司的不舍，也能够很好表达自己想要离职的想法。
老板挽留怎么办？
在职场上，一般老板挽留只是个形式而已。
除非你是因为工资离职的，比方说老板给你加薪，你感到满意了，才可以答应留下。
否则，即使老板态度暧昧，打感情牌，你最好也婉言拒绝。
这时候，千万不要得罪老板。
即便你看不惯老板的做法，但一定要考虑到公司的背景调查、交接工作以及离职签字，最好还是与人为善。
无论老板有没有挽留，此时需要进入到工作交接环节。
01、不再接手新工作任务；
02、请老板指名道姓安排好接手你工作的人；
03、跟接手你工作的同事，商定好交接计划，并将计划通知老板；
04、最后，跟HR确定你的离职日期（比方说本月10号你提出离职，则理论上来看，下个月9号你可以走人了。）
注意：有合同，如果公司不允许立马走，那就需要等三十天以后才能走；对于没有合同的员工，就可以立即走人。
辞职理由怎么说？
◎换个环境
◎个人原因
◎想回家发展
◎照顾父母
◎想要更大的发展空间
◎工作不感兴趣
记住，辞职就是辞职，千万不要拖泥带水。
你只需要告知你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。
希望以上建议对你有所帮助！
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