hr的日常主要工作内容与流程如下:,我来为大家讲解一下关于人力资源日常做什么工作?跟着小编一起来看一看吧!

人力资源日常做什么工作

人力资源日常做什么工作

hr的日常主要工作内容与流程如下:

1.招聘:

根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2.培训:

根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

3.绩效:

根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

4.合同:

依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

5.诉讼:

受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

6.考勤:

各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。

7.其他人事日常工作。

人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作。包含六大模块:

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。