大家好，我是河图，今天我们要聊的是，职场中的灰色地带。
什么是职场灰色地带？就是指职责不清，不在本职工作范围内，可干可不干的工作。
举个例子：我们单位有个送水的工人，每次把水拎上楼后，都贴心的帮我们换上，因此大家都很喜欢他，总是订他家的矿泉水。送水工人的本职工作就是把水拎上楼，换水的工作对他说就是灰色地带，但是，就因为他做了这件工作，所以我们大家对他一致好评，灰色地带的工作为他赢得了我们的信赖，提高了销量。
在职场上，往往也会存在这样的工作。一个活，谁干都行。面对这种情况，会出现两种人。第一种人，事不关己高高挂起，不是自己的工作，就会退到很远，这是被动型人格。还有一种人，会走上前去，看看自己能做什么，这是主动型人格。
我当然会建议大家做第二种主动干工作的人，因为这样会给大家带来很多好处。
第一、这种工作主动性，是职场的“黄金名片”。明星需要人设，我们也需要。有人长袖善舞，善于沟通协调；有人运筹帷幄，善于谋划决策；有人善于调查研究，有人工作细致入微，这些都是“职场人设”。而具备工作主动性，能够发现灰色地带并且能够加以利用，这将会是一张“黄金名片”，给领导留下深刻的印象。
第二、这种工作主动性，能让你在职场中建立优势。在这个社会中，有些人在职场中具备天生的优势，他们或者口才好，或者形象好，或者有背景，而缺乏这些优势的人，很容易成为“透明人”。想要打破这样的局面，建立自己的优势，学会运用灰色地带是个性价比较高的选择。
第三、这种工作主动性，能够扩大影响力，带来额外的效益。就像前面所说的送水工人一样，有些时候多想一步，想多一点，往往会带来意料之外的好处。有些事本来就属于三不管的灰色地带，你主动把这个事情负起责任来，久而久之，在这个事情上，你就变成了最有影响力的人。一些很出名的销售技巧的原理都是工作主动性，可以基于自己的本职工作想一下，哪些地方是灰色地带。
既然职场的灰色地带这么好，是不是所有的灰色地带都可以做呢？身边的同事会不会觉得我管的太多，他们会不会不爽我？
我需要提醒大家的是，灰色的地带，你的行动可以过界，但是权利，一定不要过界。
就像前面提到的送水工人的例子，你可以主动帮大家换水，但是不能要求公司里的别人都主动换水，你能做的只是默默的换水，老板会知道的，但是你不能回到公司，和所有人说：“咱们以后都去换水，这样咱们的销量就高了”。如果你这样说了，肯定被全公司的人翻白眼。
好的，总结一下，遇到真正这种职责上的灰色地带，我鼓励大家不要抱着手，而是多想一点，多做一点，多发挥一点影响力。与此同时，明确权力的边界，以免适得其反，弄巧成拙。
在工作当中，有没有这样的灰色地带在你身边呢？这个灰色地带，你能做些什么，为你带来实际的好处呢？期待你分享。
——关注我，每日分享职场经验。
,
