七普数据显示，我国60岁以上老年人有2.64亿。老有所养是许多人都盼望的状态，对于50岁左右的中年人来说，何时能办理退休手续、领取养老金是人们关心的事情。
从世界范围内来看，我国退休年龄平均55岁，属于很早的了，目前我国的退休年龄已经执行了几十年，这个退休年龄是根据几十年前的人均寿命、劳动条件以及用工方式确定的，符合当时的情况。
但是这几十年来，我国的经济社会发生了巨大的变化，随着科学技术的进步和人均寿命的延长，退休年龄总体偏低的问题显得突出了。考虑到我国养老保险基金长期收支情况以及开发劳动力资源的需要，延迟退休越来越近了。
延迟退休增加了职工缴纳养老金的年限，同时减少了退休老人领取养老金的年限，一增一减使得养老金的压力减轻了，另一方面，教师、医生、工程师等人员，这些老职工虽然年龄比较大，但是延迟退休后，可以把这部分资源充分利用。
经过多年的调研和酝酿，延迟退休距离我们越来越近了，十四五规划和2035年远景目标提出，延迟退休，将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步实施。通过这个原则，我们可以看到，延迟退休并不是一刀切，而会根据行业的不同、劳动强度的不同，采取不同的退休时间，给予人们一定的自主性。
同时，延迟退休是渐进式的，不会一下子突然延迟到65岁。专家金维刚就表示，可能每年延迟几个月，或者每隔几个月延迟一个月，节奏总体平缓。
延迟退休政策可以说是确定会来了，只不过是时间早晚的问题，但是关于这一政策，一些脑力劳动者表示支持，比如公务员、事业单位、公司高管，这类人群延迟退休，不仅意味着退休福利的增加，还是自身价值的体现。
但是那些从事基层岗位，比如从事运输、生产、机械制造等行业的人员，却对此有不同的意见。因为随着年龄的增长，身体素质会下降，可能不能承担长时间的体力劳动，而生产单位不得不为这些老职工安排适合老年人的工作，又要为其缴纳养老金。这类人员的薪酬基本固定，超过一定的年龄择业优势就减少了，一旦失业，想重新找到一份合适的工作，比较困难。
实际上大家不必过于担心，因为延迟退休对于60后、70后来说，影响并不会太大。
以70后为例，最小的70后今年42岁，最大的70后今年51岁，而71年出生的女职工已经进入到50岁的退休年龄，即使是70后的男性，最多也就是晚几个月退休，因为延迟退休采取的是渐进式的方式，每年延长几个月，对身体素质和择业的影响是很小的。
但是延迟退休对80后、90后的影响比较显著，65岁退休可能是大部分人都要面对的问题。
不过对于延迟退休问题，大家也应该理性看待，其中也存在一些好处，一方面，延迟退休增加了养老金缴纳的年限，所以延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，更加有保障，退休后的收入更高了。另一方面，对80后、90后群体来说，虽然这类群体可能是受影响比较大的群体，但是到那个时候，相应的保障措施已经很齐全了，并且延迟退休会根据行业的不同、工种的不同，给予退休人员一定的自主性，实施具有弹性的退休政策。
当然，对于80后、90后来说，如果你是从事以下三个岗位的，延迟退休后，你会从中受益。首先，教师。正所谓“十年树木，百年树人”，教育行业是需要经验积累的，对教师来说，他们在60岁时正是精力充沛、经验丰富的阶段，这个时候继续留在岗位上，可以更好地带领下一代老师，实现人生价值。
再者，医生。随着年龄和工作时间的延长，医生的经验也丰富起来。医生群体本身收入较高，具有丰富从医经验的老医生也是越来越吃香。
最后，公务员群体也支持延迟退休，公务员本身收入也不错，从事脑力劳动的人较多，如果再延迟几年退休，退休金收入就更加可观了。
延迟退休政策马上要来了，对于60后、70后来说，不需要过于担心，但是对于80后、90后群体来说，受到的影响较大。不过对于公务员、事业单位群体来说，延迟退休反而意味着福利的增加和自身价值的体现。
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