投行与行研哪个工作压力更大?

投行部和行研部哪个难进 投行与行研哪个工作压力更大(1)

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这些天经常会有同学过来咨询关于 “我是应该做投行,还是研究员?”“投行与行研哪个工作压力更大一些?”等关于岗位方面的问题。

借这篇文章表达下观点,主要讲一讲关于投行与行研哪个工作压力更大一些?以及帮助大家了解如何选择这两个工作岗位。

这两个是公认的最适合应届生的工作岗位另外,何为工作压力?这个需要定义下。

大致分工作时长和心理压力吧,也就是肉体和心灵。如果你的定义和我不一样,那么很可能我们俩聊的不是一个话题。

1、工作时间

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这个真的很难讲,没有绝对的答案,不同机构,不同领导,不同时间段,可能都会有差异。

当然,你一定要一个简单粗暴的结论的话,我只能说最忙的研究所没有上限,券商投行有的项目周期中间能喘气。所以有大部分研究所的工作时间或者说节奏要比投行要长且快。

首先,你要分清楚,投行和研日常分别干的是啥。

投行其实主要是趴项目,关在小黑屋里,视项目的进度做材料、解决问题、弄底稿啥的。大部分项目其实都有相对明确的时间表,在xx日之前我得做到什么进度。

所以其实大家是“相对心里有数”的,而且比如说IPO的前期,项目节奏就不是太快,项目的后期答反馈的话,时间节奏就会快很多,毕竟监管简单一个问题,可能你就要论证跑断腿。像并购项目普遍节奏会比IPO快,债券的节奏一般比股权的节奏要缓,趴单个项目上的时间也没有股长 。

投行的工作压力,是来自于项目周期的时间节点,项目里面棘手问题的解决,跟公司内核、风控撕逼,跟其他中介机构撕逼的压力。前面是投行压力最大的地方么?不是的,在你前面入行的几年,非常大的压力是在短时间内高效、精准地完成手头的工作。

比如一个项目过几天要申报,在申报之前,审计、律所都可能会修改一些材料,但是投行会跟着改一堆堆的材料,而且不能有任何错误,包括里面的勾稽关系不能出现问题。但投行的这种压力,是阶段性的,不是每天都如此大的压力。

如果一个项目今年报不了,但你没啥项目做,其实还是比较悠闲的。你可以理解成投行工作压力的大,可能跟你们项目的周期、领导的风格、所遇到的客户跟合作的机构有很大的关系。

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研究员其实最主要的日常就是要写报告(但目前大部分是实习生牵头写报告),但报告分很多种,广义的研究报告,包括了:宏观策略报告、行业报告、公司研究、调研报告、重要事项点评、晨会、日报、周报、会议纪要等等。正式员工做比较多的工作的话是做各种路演、调研,和上市公司、买方、行业专家等的沟通,还有定期会做策略会啥的。

行研的工作压力大,对于不喜欢做投研的同学,那真的是持续性的。各种周报、日报、点评,参加各种活动,做各种路演,真的愁的心慌。行研的朋友,喜欢招一堆堆的实习生,遇到好用的实习生还好,遇到不好用的也是心累。但如果你喜欢行研,喜欢股票,那其实压力没那么大。

废话那么多,实际上就是投行的偏项目、偏团队合作,偏研究、偏自我驱动。

所以,意思是如果投行项目多且急,你确实很忙,但如果没项目,也许你可能那阵子没啥事。当然,还要看领导,如果你领导是变态(真的不少),项目中间要折腾你们搞啥案例研究,可能会比项目上还要累。

至于具体项目上,确实下班是晚,但节奏没那么夸张,毕竟很多时候到了饭店,还要下个馆子(毕竟花客户的钱,如果项目急的情况下肯定没时间),然后回去开始继续干活的时候往往八点了,再磨两小时就到十点了,那也可以差不多回去了。(在项目不急的时候,也就是做给客户看,让他们觉得我们很尽心尽责)

像研究员,就更是如此,如果你的首席是个变态,要求你对全行业事无巨细跟踪和点评,一个事件出来要报告和成果都很急,你会一直很忙。就算你当首席,那就是为了行业影响力,看你自己对自己要求有多狠,这种不是被动的,往往是你为了做得更好,自愿地付出。而行研基本没所谓的“淡季”,年报期间会特别密集和忙,但是平常就算没啥事,你想“刻苦研究刷存在感”,自然有无数的事情可以做。

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2、心理压力

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这里也要分情况讨论。

但不是按照不同领导,不同阶段了,而是你的身份。领导的心理压力永远都比小弟要大。请爱护你们的领导,哈哈。

像都算是中层,首席的压力比投行团队长要大。因为对业绩的要求更高。

首席基本上要背业绩,直接背了佣金指标,整个团队会非常依赖首席的资源。

投行团队长,主要是投行的项目太大对资源要求太高,很多做到团队长其实也搞不定具体的承揽,所以还是有领导帮忙或者公司资源。

像都是小弟的话,我觉得投行承做的压力要比普通研究员要大。因为毕竟比的是日常做事。

主要是投行的风格,会给每个人施加很大的心理压力,万一出错了,你就要怎么怎么样。大家是严格控制出错,每个人在做事情的时候都背负着很多。研究员的话,虽然很多会直接给年轻研究员也要背佣金,但大部分还是要靠首席带,其实初步把自己的专业的东西做好就行。

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总结

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其实,两者基本都已经很难分清楚到底哪个更忙,因为没有所谓工作和生活的平衡,工作已经和生活完全融为一体。

单纯强调一下,如果一定要选一个最重要的元素,那我觉得是你的领导。他其实最大程度上会决定你的工作的强度。像我之前投行的领导时间安排节奏就不是太好,经常有的时候特别紧张加班熬夜,有的时候又事情不是太多,隔壁组的领导相对就“有条理”很多。

像研究员也是如此,大部分首席对下属要求还是非常苛刻的,但也有一些其实不以新财富为首要目标,主要就做好自己的产业研究的大佬,相对来说他们对“顺存在感”就没那么高的要求。

相对而言,投行虽然要看情况而定,但相对“有规律”。行研则只要你想,研究永远没有尽头。

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