投行与行研哪个工作压力更大？
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这些天经常会有同学过来咨询关于 “我是应该做投行，还是研究员？”“投行与行研哪个工作压力更大一些？”等关于岗位方面的问题。
借这篇文章表达下观点，主要讲一讲关于投行与行研哪个工作压力更大一些？以及帮助大家了解如何选择这两个工作岗位。
这两个是公认的最适合应届生的工作岗位另外，何为工作压力？这个需要定义下。
大致分工作时长和心理压力吧，也就是肉体和心灵。如果你的定义和我不一样，那么很可能我们俩聊的不是一个话题。
1、工作时间
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这个真的很难讲，没有绝对的答案，不同机构，不同领导，不同时间段，可能都会有差异。
当然，你一定要一个简单粗暴的结论的话，我只能说最忙的研究所没有上限，券商投行有的项目周期中间能喘气。所以有大部分研究所的工作时间或者说节奏要比投行要长且快。
首先，你要分清楚，投行和研日常分别干的是啥。
投行其实主要是趴项目，关在小黑屋里，视项目的进度做材料、解决问题、弄底稿啥的。大部分项目其实都有相对明确的时间表，在xx日之前我得做到什么进度。
所以其实大家是“相对心里有数”的，而且比如说IPO的前期，项目节奏就不是太快，项目的后期答反馈的话，时间节奏就会快很多，毕竟监管简单一个问题，可能你就要论证跑断腿。像并购项目普遍节奏会比IPO快，债券的节奏一般比股权的节奏要缓，趴单个项目上的时间也没有股长 。
投行的工作压力，是来自于项目周期的时间节点，项目里面棘手问题的解决，跟公司内核、风控撕逼，跟其他中介机构撕逼的压力。前面是投行压力最大的地方么？不是的，在你前面入行的几年，非常大的压力是在短时间内高效、精准地完成手头的工作。
比如一个项目过几天要申报，在申报之前，审计、律所都可能会修改一些材料，但是投行会跟着改一堆堆的材料，而且不能有任何错误，包括里面的勾稽关系不能出现问题。但投行的这种压力，是阶段性的，不是每天都如此大的压力。
如果一个项目今年报不了，但你没啥项目做，其实还是比较悠闲的。你可以理解成投行工作压力的大，可能跟你们项目的周期、领导的风格、所遇到的客户跟合作的机构有很大的关系。
研究员其实最主要的日常就是要写报告（但目前大部分是实习生牵头写报告），但报告分很多种，广义的研究报告，包括了：宏观策略报告、行业报告、公司研究、调研报告、重要事项点评、晨会、日报、周报、会议纪要等等。正式员工做比较多的工作的话是做各种路演、调研，和上市公司、买方、行业专家等的沟通，还有定期会做策略会啥的。
行研的工作压力大，对于不喜欢做投研的同学，那真的是持续性的。各种周报、日报、点评，参加各种活动，做各种路演，真的愁的心慌。行研的朋友，喜欢招一堆堆的实习生，遇到好用的实习生还好，遇到不好用的也是心累。但如果你喜欢行研，喜欢股票，那其实压力没那么大。
废话那么多，实际上就是投行的偏项目、偏团队合作，偏研究、偏自我驱动。
所以，意思是如果投行项目多且急，你确实很忙，但如果没项目，也许你可能那阵子没啥事。当然，还要看领导，如果你领导是变态（真的不少），项目中间要折腾你们搞啥案例研究，可能会比项目上还要累。
至于具体项目上，确实下班是晚，但节奏没那么夸张，毕竟很多时候到了饭店，还要下个馆子（毕竟花客户的钱，如果项目急的情况下肯定没时间），然后回去开始继续干活的时候往往八点了，再磨两小时就到十点了，那也可以差不多回去了。（在项目不急的时候，也就是做给客户看，让他们觉得我们很尽心尽责）
像研究员，就更是如此，如果你的首席是个变态，要求你对全行业事无巨细跟踪和点评，一个事件出来要报告和成果都很急，你会一直很忙。就算你当首席，那就是为了行业影响力，看你自己对自己要求有多狠，这种不是被动的，往往是你为了做得更好，自愿地付出。而行研基本没所谓的“淡季”，年报期间会特别密集和忙，但是平常就算没啥事，你想“刻苦研究刷存在感”，自然有无数的事情可以做。
2、心理压力
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这里也要分情况讨论。
但不是按照不同领导，不同阶段了，而是你的身份。领导的心理压力永远都比小弟要大。请爱护你们的领导，哈哈。
像都算是中层，首席的压力比投行团队长要大。因为对业绩的要求更高。
首席基本上要背业绩，直接背了佣金指标，整个团队会非常依赖首席的资源。
投行团队长，主要是投行的项目太大对资源要求太高，很多做到团队长其实也搞不定具体的承揽，所以还是有领导帮忙或者公司资源。
像都是小弟的话，我觉得投行承做的压力要比普通研究员要大。因为毕竟比的是日常做事。
主要是投行的风格，会给每个人施加很大的心理压力，万一出错了，你就要怎么怎么样。大家是严格控制出错，每个人在做事情的时候都背负着很多。研究员的话，虽然很多会直接给年轻研究员也要背佣金，但大部分还是要靠首席带，其实初步把自己的专业的东西做好就行。
总结
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其实，两者基本都已经很难分清楚到底哪个更忙，因为没有所谓工作和生活的平衡，工作已经和生活完全融为一体。
单纯强调一下，如果一定要选一个最重要的元素，那我觉得是你的领导。他其实最大程度上会决定你的工作的强度。像我之前投行的领导时间安排节奏就不是太好，经常有的时候特别紧张加班熬夜，有的时候又事情不是太多，隔壁组的领导相对就“有条理”很多。
像研究员也是如此，大部分首席对下属要求还是非常苛刻的，但也有一些其实不以新财富为首要目标，主要就做好自己的产业研究的大佬，相对来说他们对“顺存在感”就没那么高的要求。
相对而言，投行虽然要看情况而定，但相对“有规律”。行研则只要你想，研究永远没有尽头。
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