办理工伤的流程及材料要求（工伤处理制度流程模板）

文件编号

**有限公司

工伤处理流程

制订日期

年 月 日

页数:1/3

*-*-*

修订日期

1. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。

2. 范围：适用于公司全体员工。

3. 定义：员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。

3.1工伤范围：

3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.1.4患职业病的； 3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；

文件编号

**有限公司

工伤处理流程

制订日期

年 月 日

页数:1/3

*-*-*

修订日期

5.2.3工伤事故调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在安全事故报告表中签署工伤处理意见，

并将调查结果报告总经理审批。

5.3工伤事故报告

5.3.1部门发生工伤后应在48小时内按要求填写《工伤事故处理报告》，经部门最高主管审核后交管理部。管理部最高主管审核后呈总经理审批。

5.4工伤事故处理

5.4.1工伤事故原因查清后，要认真吸取教训，制定改过措施，指定专人负责，限期完成。

5.4.2管理部安全负责人负责将每例工伤事故编制成安全教育培训实例，给员工起到宣传教育及警示作用。

5.5工伤事故假期处理

5.5.1发生工伤时，如员工受伤严重需要住院或休假的，由员工本人填写请假条（工伤严重住院治疗的

可由其直接主管代为填写），部门最高主管审核后交管理部，由管理部最高主管根据工伤治疗医院的相关证明文件酌情确定具体休假天数，最后呈总经理审批生效。

5.5.1.1工伤事故请假时须随附总经理审批的《工伤事故处理报告》。

5.5.2工伤休假期间的工资按公司相关规定执行。

6．表单记录：

6.1《工伤事故处理报告》

7.工伤事故处理流程

7.1工伤事故处理流程见下页

文件编号

**有限公司

工伤处理流程

制订日期

年 月 日

页数:1/3

*-*-*

修订日期

流 程

责任者

说明

验伤，受理工伤

发生工伤

工伤理赔

根据伤者意愿申请劳动能力鉴定

提交工伤事故处理报告表

就近医疗急救

工伤认定

申请表

伤情轻微

当事人

单位主管

管理部主管

单位主管

管理部主管

管理部主办

1.由单位主管在工伤发生48小时内提出

1.申请表由管理部主办人员填写

2.伤者身份证复印一份，验原件

3.病历本，疾病诊断书，复印一份验原件

4.证人证词手写原稿，格式由社保局提供，要求有两名或两名以上证人，证人身份证复印件

5.证人上下班记录盖公章

6.认定工伤用银行卡并加最近到柜台办理业务回单，复印到一张纸上。

7.工伤处理必须伤者和办理人员一起去并带公章。

1.必须到社康中心或正规医院冶疗

2.工伤不能用社保卡，只能用现金方可报销

3.复查时要病历本，医生要签字

4.发票必须是广东省财政厅发的

社保局

社保局

社保局