社保入税新政实施后，缴费基数的正规化，意味着企业用工成本直线上升。那么，社保入税后企业如何避税?下面小编为大家介绍下相关的税务筹划方法。
社保入税后企业如何避税？
一、采用灵活用工平台
企业对于灵活用工应该要结合企业业务特点，实事求是地去推进，不能不分青红皂白，把灵活用工平台和个体户模式当作避税或规避社保责任的途径，这样肯定会受到相关部门监管。
采用灵活用工形式降低用工成本，一定要具备真实场景，真实业务，不要以身试法。
举个例子：
直播平台与主播进行结算，以不合规方式业务往来，未反映在企业公账上，主播难以提供合规票据，导致平台大量用工成本无法列支，且主播也未申报个税，用工企业和自由职业者面临着税务不合规的风险。
企业实际缴税：
增值税：84万元
附加税：10.08万元
企业所得税：347.48万元
个人所得税(劳务报酬)：250万元
综合成本691.56万元
采用灵工平台后：
直播平台与灵工平台签署合作协议，支付发放金额的8%作为服务费，灵工平台为直播平台开具6%的增值税专用发票，直播平台可用于成本还原，并完成进项抵扣。同时帮助主播代缴个税。
企业实际缴纳
服务费：80万元
增值税：22.86万元
附加税：2.74万元
企业所得税：94.59万元
生产经营所得个税由灵工平台承担，企业和个人均不需额外支付
综合成本200.19万元，共节税：491.37万，节税比例：71%
二、其他：
1、 提供实习机会聘用实习生
根据相关规定，形成劳动关系需要缴纳社保。如果与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保。
2、 返聘退休人员
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
3、 聘用停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
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