齐鲁网·闪电新闻11月2日讯 记者从济南市市中区财政局了解到，济南市市中区通过修订绩效目标管理办法、建立指标体系、夯实主体责任等工作推动绩效目标管理 “从有到优”转变市中区在绩效目标管理上下真功出实招，真正实现绩效目标指标明晰、内容完整、目标值量化，为绩效监控及评价做真、做实、做深打下了良好基础，我来为大家讲解一下关于兰州市目标管理绩效考核办法?跟着小编一起来看一看吧!
兰州市目标管理绩效考核办法
齐鲁网·闪电新闻11月2日讯 记者从济南市市中区财政局了解到，济南市市中区通过修订绩效目标管理办法、建立指标体系、夯实主体责任等工作推动绩效目标管理 “从有到优”转变。市中区在绩效目标管理上下真功出实招，真正实现绩效目标指标明晰、内容完整、目标值量化，为绩效监控及评价做真、做实、做深打下了良好基础。
构建分行业分领域绩效指标体系。按照共建共享、科学实用、动态调整的原则，构建出了覆盖科技、发改、人社、民政等行业领域的指标体系库。建设成果充分运用到绩效目标管理中，与预算绩效系统对接，与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准衔接，以保障绩效目标的编报质量。真正解决各预算单位绩效目标不会“编”的问题，奠定项目绩效目标管理科学基础，为更好深化预算绩效目标管理提供有力支撑。
明晰绩效目标申报、审核主体，硬化责任约束。对外界定好财政、预算部门的绩效目标职责，明确预算单位绩效目标申报的主体责任，真正聚焦预算绩效管理主体责任，强化预算责任和绩效责任“双约束”。对内制定市中区财政内部工作规程，明确业务科室绩效目标审核主体责任，构建科学合理的内部运转机制，形成工作合力。同时，对预算单位绩效目标的编报质量及财政局业务科室的预算绩效管理工作进行考核，通过考核指标评分，加强各方责任主体对绩效目标质量的重视程度，明确工作任务，以考核强化绩效目标申报、审核责任落实。
严格把关申报、审核、公开环节，推动绩效目标质量不断优化。从申报抓质量。通过信息技术手段解决不填报绩效目标、关键绩效指标缺项等问题，严格执行“未按要求设定绩效目标，不得安排预算”的管理要求，确保所有预算项目均填报绩效目标，所有申报的绩效指标均细化到具体三级指标和指标值；以审核保质量。市中区将绩效目标作为预算审核的要件，采取第三方独立评审与财政内部审核相结合的方式，对全区1200余个预算项目绩效目标及72个部门整体支出绩效目标进行全面审核。对不符合要求的绩效目标，预算单位必须在规定时限内予以补充完善，并请第三方指导督促单位逐项目逐指标进行修改，整体提升绩效目标编制质量。以公开促质量。市中区绩效目标公开范围不断扩大，以“以公开为常态不公开为例外”，要求绩效目标应公开尽公开，实现除涉秘项目外全部随预算公开，通过加大社会监督力度，倒逼各单位提高编报质量，进一步做优绩效目标。
闪电新闻记者 段嘉琪 报道
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