#教育听我说#
我老家在北方一个大城市中的小县城，过年回家期间顺便考察了一下营商环境，看看有没有投资机会，带给我最直观的感受就是：第三产业处于原始发展阶段，需求量小、供给不足，金融公司、土地评估、税务审计、律所等典型的高端服务业，寥寥无几。老家的服务业，往往就是体力劳动者，端茶递水或者婚庆主持，可替代性极强。在老家做小生意，天花板非常明显，基本上小生意一年赚30-40万就到头了，想往上很难。
一线城市（北上深）和其他所有城市的产业格局差异非常大，而高端服务业，才是获得稳定高薪的密码，这句话覆盖了我身边多数年薪百万以上的人(姑且称为朋友)，没有例外：
朋友A，四大会计师事务所合伙人，年收入500万左右。合伙人其实已经不是打工仔，他自己对一张盈亏损益表负责，在自己的业务单元内说一不二。譬如年创收3000万，除掉团队开支，以及上交给所里的管理费用，剩下的部分都是自己的。
朋友B，某商业银行项目经理，年收入200差一点。他当年原本办了香港优才计划，但后来老婆紧急怀孕，想要北京户口。但最后他还是带着老婆飞去美国生娃了。
朋友C，投行出身，现某买方基金并购团队老大，年薪估计在500万以上。这是我猜的，因为我知道他上一份工作年收入在300多。
朋友D，国内某本土律所授薪律师。不得不说中资和外资之间，收入差距还是很大。我给他说本土律所给钱少，一年恐怕不到一百万，C撇撇嘴说，这么低。
朋友E，互联网商业分析部门老大。这个人经历比较曲折，年纪不小了，中间走过很多弯路。几年前我们聊到薪水话题，还很感慨地跟我说：国内能拿到七位数的岗位屈指可数，也就是特殊行业的特殊岗位，才有希望。
“特殊行业的特殊岗位” 这几个字，非常准确。能够在一线城市拿到百万年薪，以上算是非常典型的几条路径：金融，律所，互联网，管理咨询，税务审计。甲方招聘高管，往往都是从这些行业里面挖人。知名一点的案例，像冯唐在麦肯锡干过，然后跳去私募基金，最后去了央企华润。卫哲在会计师事务所、券商、资管都干过，然后才去甲方做职业经理人。
所以就学生来说，选择要远远大于努力，你要获取高薪，获得良好的职业发展，就必须了解国内行业的分布情况、平均薪酬和发展路径，基本能看到自己未来几十年自己可能走的路径。想获得高薪，首先，一定要选择名校，211是门槛，C9最佳[捂脸]尽量选择名校的热门专业，如计算机、软件、电子、金融等等。退而求其次，也得选择数学、电气、统计、法律等万金油专业。
第二，选学校尽量选北京上海深圳杭州等经济发达城市的名校，清北复交不提，像难度低一些的央财、上财、哈工(深)、中法大等也都是很好的。一流企业高度集中于经济发达的一线城市，呆在一线城市求学，能否取得学术成就我不敢打包票，但在拿到高年薪上具有先天优势。上学期间，能够去大企业实习，毕业后进入大企业的机率自然高出许多。
第三，头脑聪明、野心勃勃、对钱饥渴非常重要，这是百万年薪的基础要求。名校背景的创始团队容易拿融资，投资人非常喜欢，但你必须成绩优秀、头脑聪明，必须充满野心、有做一番事业的能力和动力，在充满对金钱渴望的同时也有底线，这是获得成功的性格基础。
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