头条这么大，你竟然能看到我写的东西。我好幸运！
年关将近，多少职场人蠢蠢欲动。
每一个离职的人背后都有一个小故事。透过一个个故事，我们能看到自己的影子、同学、朋友，同事的影子。能体会到这中间的纠结、不舍、痛苦和成长。不能说谁错谁对！只能说是选择的优劣。职场人也很不容易。成年人的生活没有容易两字！
加油职场人
做招投标的90后小C做了九个月不到离职了。他工作也有六年了。有女友有房未婚、喜欢旅游、父母在老家是公务员。因为是不同部门，直属主管也不一样。所以常和我们聊工作上的事。我们也是听过忘过不事非。小C以前在一家设备公司专门做招投标的。满世界的跑。
出差途中
在前一家公司，过去二年出差是家常便饭。用他的话说每天睡的床都不一样。新鲜感过了，就是疲惫和厌倦。
经历过飞机晚点，一个人在候机大厅苦苦等侯的煎熬。
也体验过长途飞行半夜到达目的地，到处找酒店的辛苦。
有时千里飞行投标携带资料有纰漏，一个小小的失误导致废标…那份懊恼！
如此种种时间久了怕出差。现在每每看见航站楼、飞机场、高铁站拖着行李箱的旅客，想起自己拖着装满重重标书的行李箱，心里都会情不自禁哆嗦一下。
回忆起第一次出差的兴奋。他感慨地说，再也回不去了。
因为年轻，家境也可以，他喜欢体验不同行业带给他的新鲜感。不想太早就过起千篇一律的生活。他说如果当初留在老家考上当地的公务员，生活轨迹就和的父辈一样，一眼可以看到头。
小C辞职了。因为还是了解一些情况的，对他的离职原因归纳了一下。1、和上司个性上没法磨合。适应不了上司的工作风格。
他属于个性张扬的人，不喜欢别人对他指手画脚。学习能力强，能力中上，但脾气急燥，有时脾气上来了很抓狂，言语过激，导致场面尴尬。
之前他曾多次报怨上司抓小不抓大。比如每天工作日志要求超过50字、每周办公室人员要进行5S评比（办公桌面的整洁程度）、做决策犹疑不决朝令夕改、请客吃饭太抠门、会议多等等。
小C很欣赏我们部门的主管，喜欢租放型的管理风格。把正确结果给出来了就好了。不会在工作过程中给出太多意见。不喜欢管太细。
可他忽视了我们部门主管脾气非常坏，有些能力不够的人在他底下当差，不够机灵，事情做的不对，他能当场说出一些侮辱性极强的话。所以你做事必须非常细致不出错，这样他对你的信任感就加强，只要结果是对的，他不会在细节上再和你计较。
他粗放型管理，只给你一个大致的思路，剩下你自己自由发挥。细节和内容上不做指导，但是最终结果还要让他满意。这对能力是一种考验，还有就是要准确摸透他的心思。很多话他不会说的很畅亮的。
管理者-领路人
而小C的主管个性温和，脾气好，尊重人。管理上细，细节控。会在过程中会给出意见和思路。但他想法易变。有时工作已经开展到一半，他临时转换思路，你必须及时跟上。呵呵，共同成长共同进步吧。
职场上你无法选择你的上司。你必须适应他的个性和管理风格。遇到气量大的不会给你穿小鞋。遇到气量小的，摩擦加剧，影响心情，影响上升通道、影响薪资。如果适应不了再跳槽又要重新开始。
但无论如何不要忘了让自己成长！
2、薪资待遇和新东家有差距。
新东家工资比现公司略高，但在福利这块比现在公司强。住房公积金的缴纳基数高、有午餐补助、有交通费。如果整体收入能增加，多一分钱多一分欢喜。
财富积累
3、呆在现在的公司人要废了。
工作量总体不饱合。有标投时，时间紧、任务急，周末加班在公司赶标书。没标的时候工作日没事干，闲的发慌。
人闲易生愁，一些工作沟通中的细节被放大了，心情很不舒畅。
没标投的时候被差使到其他业务部门帮忙，有时也很不爽。
以他现在的能力，公司平台还是太小。他这个年龄正是事业发展的最好时期，精力充沛、没有小孩要陪伴和照顾，父母身体健康还在职。有时听他报怨会想起自己工作六七年的样子，也理解他。有时看他发脾气也想起自己年轻时的冲动，冲动过后又后悔。
听他聊工作上的事情能感知他的纠结、痛苦、不舍。因为这些事情如果他能自己化解，他也不会苦闷到跟我们说。
我也跟他说过不要带工作回家。毕竟还没有做到管理层要牺牲个人生活。可他摇头说做不到！
有时也挺佩服他，工作六年多工作已经换了好多份。每份都能无缝衔接。这私下里得花费多少精力。
年轻时喜欢挑战，喜欢尝试不同行业，可眼看着要奔三了。比上不足比下有余。比上这个年龄该做到部门主管了。这样频繁的换工作缺乏在一家公司的积累。
一家公司的老员工也是不能小看的。他们了解老板的脾气、每个部门主管的做事风格，甚至知道该如何摸鱼[捂脸]。所以有时候他们能游刃有余。
