上期我们说到，找工作一般考虑的主要是行业、规模、业绩以及个人相关的岗位和职业发展，这些都决定了你未来工作的发展和走向，是很重要的参考因素比如：你毕业就进华为这样的大厂锻炼个两三年，和你毕业进一家百人以内的小公司，那接受的训练、锻炼以及对于自身价值的提升是有很大差异的但是，我们不能光看可见的东西，看不见的才是最可怕的，而且这些东西有时候对你的影响很大我这里所说的影响就是公司文化，这和你的能力大小没有太大关系，但是却可以对你的职业发展产生极大的作用，我来为大家讲解一下关于企业文化回归事物本源?跟着小编一起来看一看吧!
企业文化回归事物本源
上期我们说到，找工作一般考虑的主要是行业、规模、业绩以及个人相关的岗位和职业发展，这些都决定了你未来工作的发展和走向，是很重要的参考因素。比如：你毕业就进华为这样的大厂锻炼个两三年，和你毕业进一家百人以内的小公司，那接受的训练、锻炼以及对于自身价值的提升是有很大差异的。但是，我们不能光看可见的东西，看不见的才是最可怕的，而且这些东西有时候对你的影响很大。我这里所说的影响就是公司文化，这和你的能力大小没有太大关系，但是却可以对你的职业发展产生极大的作用。
我给大家一个现实的例子，我曾经服务过一家成立了将近20年的对俄贸易公司，其文化就很有特色：其一，在国外的不论职级，经理也好，助理也罢，都是国内员工的领导；其二，老板不看或者看不着员工的实际能力，只听他人，特别是“国外领导”的评价（注意：这时候会来事比能做事更重要）；其三，群体决策，面试也好，讨论事也罢，都是一群人一起来，一个决策需要很长时间反复修改确认；其四，加班就好，不用问有没有事，这个加班有没有意义并不重要。在这种公司，你会发现最合理的氛围就是噤若寒蝉、闷头做事、积极加班，主观上服务好“国外领导”就是一切评判的标准。
所以，给大家一些建议，关于一家公司，表面的事不用太纠结，而是需要去验证一些背后的情况：
1、企查查、看准网等渠道，一定要看看这家公司有没有较多的仲裁事项，同时多渠道的了解清楚在职过的员工对这家公司的评价。
2、地区情况要了解，如果给你的薪资远远高于当地同岗位薪资的平均水平，这种公司一定要注意，十有八九是个坑，先想清楚能不能接受对方一些特别的文化再说，而且往往这种文化会突破你的认知和底线。
3、要通过面试官，去观察一家公司的文化。面试过程太复杂，轮数多，或者面试官人数太多（超过3人），大概率是组织决策效率低；面试官，特别是用人部门面试官的水平，大概率代表了组织的水平（这里要注意，千万别被HR的表象迷惑了，HR素质高真不代表公司就好）；面试中，如果面试官反复或者非常正式的和你强调一个事，要特别注意，多半是很多人因此离职，甚至程度会超过你的想象；相反的，如果面试官对于你提的问题明显回避，也需要注意。
4、薪资结构和试用期规则最能体现公司的规范性，也能看出一家公司是否精于算计（或者说对员工怎么样），这里要注意四个方面：一是试用期和转正后薪资差异过大的，这种往往是公司用人成本上的算计；二是转正时间太长的，一定要问清楚，大多数员工是多久转正的，考核依据是什么；三是社保、公积金的缴纳方法，主要是基数和公积金比例；四是搞清楚13薪和年终奖这两种表述的区别，对于提成、奖金、绩效等不确定的事，别不好意思，一定要问清楚往年甚至近3-5年内的发放情况，HR一般只会半真半假的说，不会完全骗人，比如：HR说近2年没发过年终奖，主要是因为疫情，我可以很负责的告诉你，多半不是这么回事，甚至有概率是根本没有年终奖。
5、对于自己的期望和底线，一定要表达明确，否则即使你入职了公司，难受的也是自己，毕竟换工作是个很麻烦的事，时间成本耗不起，在职时间短简历写起来也不好看。
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