遇到这种情况，我们首先要磨炼自己持经达变的习惯。
一方面，我们可以把它当作磨炼自己的机会，做事要清清楚楚，谨守本分，说话可以含糊一些，给对方合理的尊重。
另一方面，《易经》讼卦告诉我们：“不永所事，小有言，终吉。”
如果我们自己在团队中的位置很低，说话辩解也没人听，对方又老是和自己计较，简单说几句就可以了。
其次，要去观察一下对方这样做的原因。
如果对方对每个人都这样，那我们踏踏实实把自己的本职工作做好，不用和对方太计较。
如果对方是针对自己，可能是一些误会造成的，我们可以先忍耐包容几次，再看看对方怎么反应。
最后，要考虑自己的位阶。
如果自己是领导，可以先向其它员工了解一下情况，把对方这样做的主要原因搞清楚。
然后再找合适的时机，和对方单独谈一谈，让对方认识到这种做法对团体的影响。
这样既兼顾了对方的面子，也维护了团体的风气。
所以，我们遇到类似情况，要先冷静下来，找到合理的定位，然后再用正确的方法和方式来化解。
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