最近马小蚁的小姐妹收到了一个挺中意的offer， 约定了下个月五号入职。这姑娘想着就趁中间的空档期出去旅游好好休息一下，于是就以最快的速度办理了离职。因为她着急走，就把离职日期写在了13号。办完离职手续后，还是HR 顺便提醒她，每月15号之
前离职的，公司不给其缴纳当月社保，让她自己想想办法解决这个月的社保。
很多小伙伴都遇到过类似的问题，因为离职日期没定好，导致当月社保断缴。其实，离职时间真的是讲究技巧的，时间选对了，两份工作的社保无缝街接，能省去很多麻烦。
跟着马小蚁继续往下，轻松掌握如何正确选择离职时间方法~
公司缴纳社保的逻辑一般分为以下几种情况：
1、一般来说，很多公司为了确保员工社保能够
按时缴纳，减少纠纷，会定一个时间点：
一般是每个月15号为界，15号之前离职，公司不负责该员工本月社保，需要新东家帮忙繳纳。15号之后离职的，公司则可以承担该员工本月社保以所以为了保险起见，大家在选择离职日期时尽量放在每个月15号之后。
2、有的公司采用的社保缴纳方式是本月缴上
月，也就是4月份缴纳的是3月的社保，这样就不能再遵循15号临界点的规则了。这种情況建议和HR确认下每月社保缴纳时间，在公司缴完 3月社保后尽快离职，这样能赶在社保局 4月社保截止日之前找的合适的社保缴纳平台帮忙处理4月份社保。
3、还有一些公司可能习惯的事提前缴纳，例如4月底就提前扣除了5月份的社保费用，这种情况则更不用担心，无论几号离职，都不会导致当月社保断缴，只需要在下个月及时找到新的单位帮忙缴纳社保就可以了。
社保无小事，建议准备离职的小似伴都提前和HR确认下公司缴纳社保的方式和日期，也要在社保局官网确认一下该城市当月社保截止时间，避免选择的时间太尴尬，导致社保断缴，给自己造成了经济损失事小，还有可能影响好不容易积累起来的买房买车资格。
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