之前网上流传着一篇白岩松的文章，这篇文章中白岩松提到了一个自己发明的所谓“白氏理论”，也就是：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候，因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。
这样一种理论不知道你认不认同呢，相信大部分人还是会认同的，但是这认同只局限于考勤打卡等纪律不需要强调的那么严，然而对于另外一部分，也就是员工应该享有的休假权利大多数人却选择沉默不言，毕竟不好说或者不敢说。
但事实就是这样，很多公司考勤打卡工作纪律是越来越严，但是员工休假制度却很少能落到实处，该休假的时候要加班，或者该全休的时候只能休一半，又耐若何？不过想想这考勤打卡制度究竟是怎么来的呢？网上一查，还是比较意思的，居然真就有来历。
根据文献记载，清初，国家官开始实行坐班制，每日办公要到署衙，但是到了乾隆年间，这些制度开始有些松弛了，甚至有些官员开始每日不坐班而是待在家里上班，为此，清政府在国家机构中设置了一个名目，叫做“画到薄”，专门负责官吏考勤，并且这薄还要存到内阁大库去备查，但由于它只能反应到了没有，却无法反应迟到早退的现象，所以约束力可想而知，等到了咸丰年间，为了防止弊端，提高办事效率，就规定对官吏要实行“核其勤惰”，并分别给予奖罚，于是清政府一部分署衙就开始使用起了签到考勤表，而这项设计者，据说是陆军部尚书铁宝臣，就这样，考勤制度日臻完善和具体。
到了现在，考勤制度已经远远不至于签到那么简单了，高科技的打卡机、人脸识别扫描系统等等，而且不只是官吏，就是一般上班族也都开始享受这样的待遇了，其实从工作纪律的角度来讲，这样的规定其实也无可厚非，然而，考勤打卡越来越严的同时，休假制度何时才能同步跟进匹配呢？
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