今天发布的是我撰写的“做人做事智慧”系列文章的第145篇，欢迎点击右上方“关注”，“多思多想”与您分享做人做事方面的人生感悟。
说到做官，有的人认为“做官苦，做官累，昼忙碌，夜难寐”；有的人认为“做官好，做官乐，可以颐指气使来吆喝”。
做官到底是苦，还是乐？对于这个问题的看法，可谓是仁者见仁、智者见智。
一种看法认为做官“苦”，一种看法则认为做官“乐”。
当了12年“芝麻官”的郑板桥认为，“人皆以做官为乐，我今反以做官为苦。”他清廉自守，尽职尽责，克勤克俭，为百姓操心费神，夜不能寐，心系百姓疾苦，难能可贵。
与此相反的是，清代大官李鸿章则认为，做官既其乐无穷，又相当容易，说如果一个人连官都不会做那就什么也干不成了。
他们的看法截然不同，其中的原因到底是什么呢？
像郑板桥那样认为做官“苦”的人，大都信守两袖清风的为官之道，认真履职、为民办事，成为了受老百姓喜欢的好官。
像李鸿章那样认为做官“乐”的人，信奉“当官发财”的理念，贪图享乐、以权谋私，成为了遭老百姓唾弃的坏官。
在当今社会，有的人认为做官很快乐，可以一呼百应、一言九鼎；有的人认为做官很辛苦，当领导意味着责任更大了，担子更重了，需要付出比普通干部更多的心血和努力。
那么，在当今社会，做官到底是苦，还是乐？我的观点是“做官是苦并快乐着”。
01
做官“苦”，苦在“尽责”
古人说：“当官避事平生耻。”意思是说为官从政者应该忠于职守、履职尽责，“避事”而不干事、揽权而不担责，这是为官者最大的耻辱。
领导就是责任，做官就要尽责。如果只想做官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，遇着矛盾绕着走、碰到难题往后退，那就没有资格做领导干部。
当官“苦”，具体体现在“三苦”：
一是苦学才能强素质。领导干部如果不刻苦学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好领导工作，就会贻误党和人民的事业。领导干部只有通过刻苦学习，才能全面提升政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、能力素质、身心素质等综合素质，摆脱德不配位、才不堪任的困境，做到头上有敬畏、胸中有全局、肩上有担当、手中有招法。
二是苦练才能增本领。领导干部如果不艰苦训练，本领不强，就难以胜任领导职务，也就没有办法指导实践、解决问题、推动工作。领导干部只有艰苦训练，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能练就政治领导本领、科学决策本领、改革创新本领、群众工作本领、狠抓落实本领、攻坚克难本领。
三是苦干才能创佳绩。领导干部如果不埋头苦干，就难以开拓创新，难以有大作为，难以创造新业绩。领导干部只有埋头苦干，把心思花在干事业上，把精力放在做工作上，把功夫下在抓落实上，把本领用在促发展上，切实做到撸起袖子加油干、扑下身子务实干、甩开膀子拼命干，才能实现工作创特色、出精品、增亮点、争一流，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
02
做官“乐”，乐在“有为”
俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”意思是说，官员无论职位高低、权力大小都要有为，为国为民作贡献。
领导干部如果不作为、乱作为、慢作为，无法干出实实在在的业绩，不仅会损坏领导干部的形象，而且会影响事业发展，也对不起组织的培养和干部群众的信任。
当官“乐”，具体体现在“三乐”：
一是乐在攻坚克难。领导干部是各项工作的领导者、组织者和推动者，如果不能攻坚克难， 就无法带领干部群众战胜前进道路上的重大挑战、重大风险、重大困难和重大阻力 。领导干部只要拿出爬坡过坎、滚石上山的毅力和逢山开路、遇水架桥的担当，在问题面前不回避、困难面前不退缩、挑战面前不畏惧，以创新的思路解决问题，以改革的举措战胜困难，以超常办法应对挑战，切实做到知难而进不言难、迎难而上不怕难、克难而胜不留难，就能够在攻坚克难中展示能力、创造政绩、树立威信，收获到组织认可和干部群众信任的快乐。
二是乐在创先争优。领导干部担负着推动事业发展的重要责任，如果没有创先争优的意识，就会影响到一个地方或者部门事业的快速健康发展。领导干部只要强化“比学赶超”的创先争优意识，敢想别人没想过的问题，敢做别人没有做过的事，敢走别人没有走过的路，敢于在各项工作中先行先试，以超常规的举措、突破性的方式、创新型的模式，推动工作跨越式发展，就能够推动工作创特色、出精品、增亮点、争一流，收获到奋勇争先、创出佳绩的快乐。
三是乐在为民利民。领导干部是人民的公仆，如果不能为人民群众排忧解难，就是失职渎职，那就不配当一名领导干部。领导干部只要牢固树立公仆意识，始终坚持以人民为中心的发展思想，想人民群众之所想，急人民群众之所急，忧人民群众之所忧，解人民群众之所难，切实帮助人民群众解决操心事、烦心事、揪心事，用自己的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”，就能够让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感和安全感，收获到人民群众把自己当成亲人并能得到他们认同、支持和拥护的快乐。
