我从来不会针对特定公司的特定岗位去写简历，因为我一直认为人不能在一个树上吊死，要多点出击、海投岗位，最后选一个最好的offer。但这是一种高投资回报率的选择，并非一个最优的选择，还是有很多情况下会需要非常认真的准备简历去面对一个公司，今天我们就聊聊，如何针对特定的公司岗位，写一份百发百中的简历。
简历真正的意义是什么
用来求职的简历本身并不是一份自传，本质上来说，一份合格的简历绝对不是各种经历的堆积，而是一份答卷和说明文，通过一页纸的篇幅去向阅读者传递一个关键信息：我是匹配这个岗位的。这个就像我们平时考试一样，试想如果你在一道数学题下面回答：我是全国学联主席，我拥有顶级投行实习之类的，照样会拿零分。所以简历的真正意义在于证明你有面试官需要的能力，然后拿能力换一个你想要的得到的岗位。
如何写一份精准的简历
人永远不要在自己不擅长的战场战斗，这样肯定会一败涂地，找工作亦然。职业目标绝对不是说我看着这个岗位好、能挣大钱就闷头向前冲了。它是需要你充分了解自己知识、技能、经验和性格特点的，然后基于对自己正确的评估再选择合适的岗位，进而根据这个岗位制定精准的简历策略。
2、一定要找到岗位的重点
准备考试的时候，大家最希望的就是老师给划重点，这样就能够在最短的时间直击考点，拿到最高的分数。那么什么是简历的重点呢？答案是“招聘启事”
每个面试官或者招聘者在写招聘启事的时候都是很清楚自己要什么的人的，也明白自己在乎什么，所以招聘启事上每一句话都是有深刻含义的，如果正确的解读并精准地准备，就很容易写出他们喜欢的简历。如果完全无脑地去展示自己的经历，丝毫不考虑岗位匹配就很容易让自己的简历进入垃圾篓。
前段时间，我帮投资总监找一个投资分析实习生，结果很多学生给我发邮件聊自己的新媒体运营经验怎样怎样，我回复了其中一个同学，让他讲讲自己为什么匹配这个岗位，他又给我讲述了他在某4A公司做新媒体的事情。但是我感觉特别沮丧，感觉这个人完全没明白应聘的逻辑，果断删掉了简历和邮件。
3、简历写作硬技术
简历本身不求花哨，除非你是设计类的专业，其他一律用黑白线条就可以了，因为对于忙到死的HR和业务人员来说，只要你简历标准规范，是不是美观根本不重要。
简历的整体结构大同小异，从上到下基本就是基本信息、教育经历、能力关键词、实习经历、校园实践、获奖、个人其他信息（爱好、性格之列），如果你学校比较差，但是实习经历放上面，学校放下面作调整。
而写简历的核心就是描述自己的实习经历或者实践经历，然后通过简明扼要的阐述去证明自己的人岗匹配。写简历时要包含下面四个要素：
1、情景：工作背景是什么
2、任务：我负责什么
3、行动：我做了什么
4、结果：我的工作取得了什么成果
举个例子（内容虚构）：
负责XX项目从早期战略运营到spinoff项目管理及后期再融资的全链条管理工作
支持该业务完成整体法人架构规划和搭建工作，并设立五个子公司、六个持股平台
负责该业务的商业计划书撰写和优化工作，帮助其对接投资人资源，完成两轮共计五亿美元的融资，超额完成300%的KPI。
这样写就很清晰的表明自己在一个什么项目中以什么样的角色（负责、协助等）做了什么样的事情，并获得了什么样的成果。客观、简洁地写出了自己在某项工作中的全部经历。
写完简历应该做什么？
写完简历并非万事大吉了，还有很关键一步就是发邮件给HR，这个部分还会有很多坑存在。很多同学不喜欢写邮件标题，就是草草的写一个求职，甚至很多连简历的命名都写成《个人简历》。如果你是一个HR，邮箱里躺了上百封简历，结果几十个邮件标题都是《求职》，这些简历下载完之后都写着《个人简历》，你还能分得清谁是谁？估计你一个小宇宙爆发就把这些全删了。所以无论是简历还是邮件标题都最好写上“应聘XX职位 姓名 学校 专业 电话”，这样HR才能在简历堆里面多看你一眼。
另外，邮件正文空着直接发附件也是很糟糕的习惯。无论你多么忙，写几句话的时间终归是有的。而邮件正文要写的和前面给简历找重点完全一样，通过两三行字把自己经历简述一下，然后分条说这份经历匹配了招聘启事里面的哪一条。
相信通过上面的分享和你自己的聪明才智，一定能写出一份非常棒的精准投放简历，稍加面试培训，定然可以拿到想要的offer。要加油哈！
