导读：都说女人现在很难，因为又要上班又要照顾家庭。所以对于部分女性来说，家庭和职场永远都是有矛盾存在的，尤其是怀孕的女性。
《下一站是幸福》中，女主贺繁是一家小型公司的行政主管，主要负责公司里大大小小的行政事务，包括人事工作。
有一个片段印象很深，一个女下属被贺繁星训话。
训话的原因是：女下属一个月工作的22天内，请假、迟到、早退等有13天，最后真正上班的时间一个月仅有几天，而且对于工作效率尚且忽略不计。
女下属被贺繁星训话时也很委屈，因为她怀了孕，又要筹备婚礼之类的琐事。而且怀孕初期身体又很不舒服，女下属一开始觉得自己没有什么错。
可是贺繁星的一番措辞下来，女下属脸上挂不住了。
贺繁星说，“你家里怎么宠你我不管，但是公司就是工作的地方。不想因为你一个人的怀孕时期表现，影响到今后公司招聘员工时的性别考虑。”
贺繁星这番话是有出处的，因为很多人曾经现身说法，就是想说一个问题——公司要不要招聘未婚育女员工？
记得前不久有一个新闻，说一个女员工面试前怀了孕，她担心得不到工作岗位没有说。然后实习结束之后公司没有留下她，她以“不得辞退怀孕女员工”为由起诉该公司。
后续事件如何处理暂且不知道，但是这件事真的引发了很多吃瓜群众的讨论。
老家是个四五线城市，有个朋友开了家只有几个员工的小公司，要招聘一个文员兼会计的岗位。
一个女员工来应聘，但是实习期一过没多久，女员工说自己怀孕了，孕期反应非常大。于是朋友只能先让她回家休养，休息了半个月之后每天只到公司上半天班。
可是就这半天班女员工都无法接受，只坚持了不到一个月就直接请假在家了。
后来朋友没有办法，只能另请一个兼职的代账会计来干活，而之前那个女员工由于怀孕是不能直接辞退的。
朋友说，公司本来就小，刚来上班没半年，就开始断断续续的放长假，每个月公司还得照常给她发工资 买保险，苦不堪言。简直就是把职场当成了既可以拿工资又可以养胎的地方。
女员工生完孩子之后除了产假四个月，后来继续请哺乳假，包括孩子断奶之后也有不少请假的由头，几乎所有能请完的假都请完之后。
在断断续续上班和请假中过了一年多后，女员工辞职了，朋友立马同意，因为他怕女员工又怀二胎怎么办？
这件事情已经过了好几年，直到现在，朋友再也没有招聘过一个女员工。
一朝被蛇咬十年怕井绳，吃过一次亏之后，朋友再也不敢招聘女员工了，哪怕应聘的女性个人工作能力再好再强他都不敢要。
而事实上，这样的状态，在不少中小企业中，已成默认的现象，尽量不给自己的小企业挖坑，否则实在没法填。
《下一站是幸福》中，贺繁星就是用这样的观点和女下属解释，孕妇在家里做皇后公主都无所谓，但是到了职场上，就要拿出工作的态度来应对。
毕竟同事和老板不是你的爹和妈，总不能让其他人为孕妇而买单。
还想起一件事，有个知乎帖主发了一个帖子。
在高铁上买了一张商务座票，然后发现一个孕妇坐在自己的位置上，旁边是孕妇的老公。
孕妇对帖主说，“我怀孕了，行动不方便，这是我的票，我俩换个座。”
帖主一看孕妇的座位是个二等座的票，差价大约几百块钱，孕妇也没提出给，孕妇丈夫也没有说补偿。
于是帖主立马拒绝，帖主诚恳地说，“要不您这样，您让您丈夫去二等座，您坐您丈夫的位置。我的商务票可是一千多块，而且还要有工作要在座位上处理，别耽误彼此的时间了。”
孕妇不同意，就是坐着不走，帖主没办法，叫来了乘务长解决此事。
其实这个孕妇和贺繁星的女下属是一个心态——“我是女人，我怀孕了，我多不容易啊，你们就要让着我才对！”
可是作为社会一份子，大家都有不容易的地方，你怀孕是为你老公怀孕，不应该让不相干的人为你的怀孕而买单。
也有女性会问，照这样说，今后女人要想去工作，那还不能结婚生孩子了？
当然可以！但是我们女性在职场上的地位和待遇也是要靠广大女性争取创造出来的。
比如之前举的老家朋友的例子，这就是一个非常不友好的示例。
女性想要在职场上获得更大的空间，就必须在工作上更加尽职尽责，而不是通过“职场养胎”，来获取当下一时的收入，还妄想之后有更多的升职空间。
在此，为怀孕以及准备怀孕的女性提供几个建议。
第一个：怀孕之后根据身体情况选择判断工作岗位是否要坚持，和老板上司坦诚沟通。
有些工作的确不适合孕妇从事，比如高强度体力劳动、需要经常加班到深夜的工作，以及有辐射的工作等等。
若是怀了孕，每个孕妇的身体情况都是不同的，有的妊娠期反应较小，而有的孕妇不仅反应大，还出现了先兆流产危险情况。这时候就不能扛着，要以生命为主，坦诚和上司及老板沟通。
现在很多小公司，虽然老板会嫌孕妇麻烦、不能干活等，但是你若及时和他沟通，或许还给自己留有一个工作机会。
有些老板会比较体恤员工，只要完成工作就可以，在家完成也行，有的老板觉得员工工作能力强，会暂时放假，等产后再来上班。
一切都要以自己的身体状况来判断是否要坚持工作，而不是为了继续拿薪水和保险选择死命撑着，最后老板看着就烦你、同事看着就躲你。
第二个：若是已经在备孕，就不建议参加工作面试，因为一旦进入新工作势必劳动强度大，对孕妇不太友好。
前面讲过一个刚怀孕就参加面试的新闻，后来因为试用期没有被录用而起诉公司辞退孕妇。
这个孕妇看似比较厉害，实际上算盘打得太响了点。就算公司把她留下来，一个月付她几千块钱薪水，但是她的在这个公司的职业发展算是到头了。
怀孕不是“尚方宝剑”，怀孕不能被辞退是国家为了保护女员工而执行的一项政策。但是有一些看起来很聪明的女性就钻了空子，认为企业不敢辞退她，其实企业是不想惹麻烦。
怀孕和产假都是有限额的，总不能一直利用怀孕和产假为借口来保住工作。
真正有实力的女性哪怕是不断生育孩子，也能获得高薪工作。
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格，被马克·扎克伯格追着做Facebook的高管。
雪莉·桑德伯格同样是个母亲，但从来不会因为怀孕而失去工作，反倒是想请她还要先照顾她的小孩。
所以如果年轻的姑娘想要备孕，那就不建议备孕的同时找工作。可以先找工作，工作稳定了、走上正常轨道了再考虑要孩子。亦或是先生育孩子，孩子生下来之后找人带，再一心一意去面试上班。
鱼和熊掌不可兼得，道理就是这样。
第三个：孕期的工作需要仔细安排，而不是甩锅给其他同事，注意合作。
有的孕妇怀孕后就没想着要认真工作了，混一天算一天，工作全部推给其他同事做。
这样的合作伙伴势必不会讨人喜欢，渐渐会被边缘化。
同事并没有责任和义务要照顾你，也不用为你的怀孕而买单。同事或许也有家人，也有老婆孩子要照顾，凭什么同事就要给你背锅呢？
其实绝大多数能够坚持在工作岗位上的孕妇还是挺认真的，而身边的同事若是发现孕妇不是来混日子、给同事甩锅，时间长了大家也不会为难你，而是会自发的照顾你。
有时候同事之间的合作和信任感就是这样建立起来的。
最后，不可否认，女性在职场上向来遇到的问题要比男人多。
按照社会发展的进程和规律来说，男人向来是在外面工作挣钱的。女人要出来工作的同时，也背负着家庭和生育的重任，所以对于女人来说家庭和职场上的矛盾也是在所难免。
女人要学会的不是占小便宜，也不是耍小聪明，而是要更为努力的奋斗拼搏，以及要让你的另一半承担分担家庭事务。
当下社会，女性在职场上难以找到合适的工作，或者难以有更多的升职空间，以及职场女性受到一定程度的歧视，其中不乏有部分原因是源于这些“职场养胎”的女性。
顾名思义就是意图通过孕前找一份工作，而后合法使用自己是孕妇的权利，在获得不少假期的同时，并从中得到相应的收入。
而正是这些“职场养胎”的请假党们，污名化了怀孕也照常工作，以及在工作中兢兢业业的女性，让她们在职场中变得更为艰难。
孕妇不易，可生活本就艰辛，没有谁是容易的。
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