我同学的家人是华为人力资源总监，年薪200万多一点，准备跳槽到一家中国500强，我们彼此交流之后，她就放弃了跳槽计划。
这位人力资源总监是位漂亮的女士，哈尔滨工业大学毕业之后就进入了华为公司，中间还有在国外工作的经历，今年34岁，在华为也处在一个职业的拐点。
这可能也是华为很多这个年龄人的一个尴尬之处，根据华为的人才发展规律，如果一个人在35岁之前不能做到公司的副总裁级别，那么之后的职业竞争将会非常困难。而这位人力资源总监正处在这样的一个时间点，所以，想趁这个机会找一家中国500强过去做人力资源高管，以实现职业的再晋级。
因为彼此有这层同学关系，所以大家交流了一下，蜗牛君虽然不在华为工作，但是经历了民营企业，于是对这位总监说：
【1】毕业你就在华为工作，只知道华为职业发展的天花板，却不知道外面民营企业的问题，大部分民营企业都没有人力资源土壤，你去了之后恐怕难以生存。
【2】在华为干到40岁的时候还有内退机制，但是很多的民营企业，包括中国500强，基本上不会对你的未来负责。假设个人不能生存或你的价值被榨干之后，估计会落一个被清退的结局，连赔偿金都没有。
所以，能遇到像华为这种平台是少之甚少，基本上从华为跳出去的人，除了个别成功者之外，大部分都以失败告终。最后，这位人力资源总监考虑了蜗牛君的建议，放弃了跳槽的计划。离职有风险、跳槽需谨慎！#职场##跳槽那些事儿#
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