曾经有人将成功管理者的思维归为三大类，分别为马太效应，史坦普定理，托利得定理，马太效应也就是两极分化，富者越富，穷者越穷，引申出要公平，用道德经上一句话，“天之道损有余而补不足，人之道则不然，损不足以补有余”；史坦普定理主要讲授权，这句话在中国传统典籍中也不是什么高深的理论，老子道德经说，太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次，侮之。也可以将这句话概括得非常清楚。第三个托利得定理，要我们大脑中同时容纳两种不同的思维，这样才体现大脑为上乘大脑，这样的言语在道德经中更是比比皆是，“知其黑守其白”“知其雄守其雌”“无为而无不为”等等。
其中马太效应与史坦普定理都可以通过个人修行或者制度上的改革来实现，而托利得定理个人感觉才是真正的智慧，前面两个即使成功最多说是知识层面上的。如何才能够实现托利得定理呢？小编感觉如何能够真正理解小编所总结出来的阴阳规律，则完全可以做得到。
小编总结出来的阴阳规律为“阴阴阳，阳中有阴，阳阳，阳阳阴，阴中有阳，阴阴”，以个人投资和公开招募为例，个人投资应该是长远考虑应该为阴，公开招募风险比较大。
阴阴阳：个人资金总有不足的那一天。
阳中有阴：公开招募也要考虑个人对企业的控制权。
阳阳：公开招募可能失去对企业的控制权。
阳阳阴：公开招募的时候慢慢懂得收回权利，或者被其他人所收购。
阴中有阳：即使个人重新控股，但是里面已经掺了沙子。
阴阴：最终应该回归到自己完全能够重新控制的那一天。
通过以上分析是不是能够将所以对立的概念都能够融合在一起呢？
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