又是一年毕业季，又是让大批毕业生头疼的时刻。
今年的形式更是严峻，2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万！
很多毕业生在面临就业时，都会首先考虑一个问题：究竟是去考公务员，守一个铁饭碗，还是去福利待遇都还不错又不用考试的国企，又或者选择竞争强、发展空间大的私企呢？
一少部分人会目标明确地选择发展空间大的私企，趁年轻出去闯荡，相信通过自己的奋斗也可以闯出一片天；但大部分人会在考公和国企之间久久徘回，两者相对于私企都比较稳定，但总感觉公务员才是吃皇粮的亲儿子。
那既然是“吃皇粮”，门槛固然要比国企高，多少人的眼睛守着那一个岗位口。
根据国家公务员局发布的2020年国考报名最终数据显示，中央机关及其直属机构2020年度公务员招考共有 143.7万人 通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为 60:1 ，竞争激烈到最热门的岗位有 2315人争抢同一个职位 。
确实，每年的公务员考试就是一场不见硝烟的鏖战，不少人顶着外界和自身心理的双重压力，全职复习，结果却不尽人意。
但这时候已经失去了进国企的最佳机会，大部分人只好向自己不怎么喜欢的私企妥协，心生暗悔：早知道这样，当初怎么都会选个国企，起码稳定。
是的，如果说私企像一艘快艇，那国企就是邮轮。庞大的体系让它的运作速率没有私企那么快，相应地工作压力也就小了，员工的个人时间更充沛，而且效益好的单位，刚进去福利待遇都是好过公务员的。
但不得不承认，近年来的每一次改革浪潮中，国企都是先行者。不少国企单位打破以前固化的运作方式，开始借鉴优秀企业的管理方法，实行绩效考核等，让更多有为青年进入到这个企业中来，注入活力，推进公司的发展。
自古至今，改革就是一把双刃剑。改革后的国企没有以前那么牢不可摧，端着“铁饭碗”等饭吃，甚至有些单位直接自负盈亏，经营不好，就会面临倒闭的风险。
如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁。尤其是建筑市场，因为项目的不稳定，工作地点也会随时更换，加之工作强度大，这也是人员流动的一个重要因素。
也有像一些烟草系统、国家电网这样的单位，稳中向上，各方面都很完善，工资福利，企业制度，上升渠道都很明确。甚至单身宿舍，日常健身活动都帮你搞定，薪资也算中上等水平。
而公务员在大家眼中，是比国企单位更适合养老的工作。一眼就能看到退休，而且工作地点稳定，工作强度不大，工资在当地也算是比上不足比下有余，这也是每年有那么多人报考的原因。
但公务员近些年也在推行改革。像深圳的聘任制公务员、公务员社保、职业年金等，使得公务员的工作状态都是比较好的，而欠发达地区在未来也会像这方面看齐，只是时间长短的问题。
虽在改革，但毕竟“大树脚下好乘凉”，就目前阶段来看，公务员还是最具有稳定性的，优势最大，但现在的公务员也有饱和的趋势，而且竞争越来越大，所以大家真的想进入还需要提前做打算了。
小知识：行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
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