很多家长为孩子的前途发展犯愁，甚至为了提升学历，打算不惜一切代价，把孩子送到私立学校去学习。
不过也有提前深入了解职业教育的家长，他们选择了让孩子根据自己的兴趣去学习热爱的专业。
冲学历？还是学技术？
究竟以后，
技术人才与普通白领，
哪个才会更吃香？
01
普通白领找工作
普通白领找工作，学历是第一敲门砖。
如今企业普遍要求本科以上，在竞争激烈的大环境下，还要筛选是否是211&985大学毕业，在校有无突出成绩等等条件。
这都还只是中小企业的入职标准，百强企业的招聘将会更为激烈，甚至以研究生、博士生为基础要求。
02
技术人才：找工作看技术
对于技术人才来说，“技术”才是敲门砖。特别像是烘焙西点行业，正在高速发展，急需技术人才。
在上海优美西点，不仅有校企合作单位做保障，还有全国就业推荐，入职品牌烘焙门店不是梦！
03
普通白领：升职加薪全靠卷
普通白领想要升职加薪，除了需要做出非凡的成绩外，还需要花上比别人更多的时间，最好的例子就是：加班。
比如公司规定6点下班，而为了突出努力，有的员工会主动加班到8点，当别人发现他8点下班，为了不落后，就拖到9点、10点、11点……从此整个公司都开启了“内卷模式”。
04
技术人才：升职加薪凭本事
但是如果你作为烘焙技术人才，丰富的工作经验和独到的创意都将成为你升职加薪的阶梯。
并且在企业内部，也会定期举行员工晋升考核，不怕有好本领却没伯乐赏识。
05
普通白领：30岁中年危机
浏览招聘网站，不难发现现在招聘条件中的年龄范围越来越小，30岁以上就要被迫面临“中年危机”。
年龄写上30 ，合适的工作机先少一大半；就算面试通过，单位也可能以求职者年龄的劣势去压榨薪资。
06
技术人才：年龄不是问题
反观技术人才，无论是经验还是技能都需要时间的沉淀。所以对于烘焙从业者来说，年龄并不会成为负担，反而会成为一种优势。
像是技术管理层岗位，通常都会会附加5-10年左右的行业经验要求。
看了这些对比，
相信各位对于未来有了更清晰的规划。
千里之行，始于足下
改变将来，从现在开始
改变现在，就是改变未来
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