我们作为员工，在公司工作，公司基本都会给我们缴纳五险一金。
一金就是指公积金，我们在买房、装修等时候会用到。
五险是指医疗险、养老险、失业险、工伤险、生育险，那你知道生育险到底要怎么用吗？
有些朋友可能会说了，生育险故名思议不就是生孩子的时候用的，应该就是生孩子时国家会给一笔钱。
说起来简单，一个女性从产检到分娩，基本每个过程都要花钱，那你知道哪些费用可以报销吗？
准妈妈们在孕育生命的过程中，能享受到的生育险福利，主要包括：产前检查费用、分娩费用、生育津贴。
你在当地医院建档后，产前的检查费是可以报销的，但是不是全部都可以报销的。
这个报销的标准不同的城市是不同的，有些地方是没有产前检查费报销的，比如上海，有的城市是指定的一些检查项目都可以报销；有的地方是一次性给你一笔钱。
这个就需要自己提前打社保局电话问清楚了。
第二个部分，是分娩时的费用。同样是不同的地方标准不一样，大部分地方都是医保范围内的费用都可以报销。
有的地方是直接给一笔钱，3000元左右，比如北京。
有的地方医保范围内报销之后，还会额外给你一笔钱，比如上海医保范围内报销后额外给3600元补贴。
另外，像北京顺产和破腹产的报销标准也是不一样的，上海都是一样的。
第三个部分，是生育津贴。其实就是在修产假的时候，发的那部分工资，一般由公司先垫付，然后公司再到社保局报销，女性同胞们在生宝宝的时候会用到。
很多人都以为这个钱是公司出的，其实不是，这个钱是由社保基金支付的。
产假期间的工资，虽然是公司发到你的工资卡，但是公司只是相当于垫付，后面公司会拿着相关资料证明再到社保局把你这笔钱报销掉的。
不过要注意的是，生育津贴是按照你公司缴纳生育险的基数来发工资的。
如果你的工资是1万元，但是公司缴纳社保是按当地最低标准3000元缴纳的，那么你的生育津贴就是按照3000元的标准发放的。
如果你休4个月的产假是120天，那么你拿到的生育津贴就是3000/30*120=12000元。
所以大家一定要注意，公司是否按照实际公司来给我们缴纳五险一金，不论是生育津贴，还是以后养老金的领取，都会直接影响我们的切身利益。
重点来啦！说到这里，有些男性朋友可能会说了，我又不生孩子，生育险对我来说岂不是没有任何用处？
答案是：如果自己的老婆没有缴纳社保，就可以使用老公们的生育险啦。
所以，如果有生宝宝打算的朋友们，可以提前打电话问下社保局，当地生育险的报销条件和标准，很多城市都是需要连续缴纳9个月以上才可以使用的。
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