2018年4月16日，丁某入职北京某文化公司，并与公司签订了终止日期为2021年4月15日的3年期限劳动合同，丁某入职后，工作一直十分顺利，但是，这种顺遂的工作生涯却在2021年3月出现了转折。
2021年3月的一个周末，丁某与家人在外游玩的时候不慎摔倒，被医院诊断为右臂骨折，
俗话说“伤筋动骨一百天”，何况丁某受伤的是惯用手，这三个多月的时间，自己的工作、生活肯定大受影响，所以，丁某也只能遵循医嘱，向公司请病假在家养伤。
【事件发展】2021年4月初，在家养伤的丁某，突然接到公司人事的电话：“你的劳动合同4月15日就到期了，公司决定不再续签，你4月16日就可以不用来上班了，同时公司会按照法律规定向你支付N 1的补偿金”。
丁某接到电话后非常郁闷，自己在工作上一贯表现良好，这次公司不愿意跟自己续签劳动合同，很可能是因为自己休3个月病假太长了，公司想甩掉“包袱”，才终止劳动关系的。
【诉讼请求&诉讼结果】丁某咨询了相关法律法规后，认为公司属于违法解除，便申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
经过仲裁、法院几轮诉讼，法院认为，按照规定丁某可以享受6个月医疗期，丁某受伤病休，依法进入医疗期，公司在员工医疗期内，以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除，最终丁某胜诉，公司向丁某支付了近10万元违法解除赔偿金。
【律师评析】通常情况下，依据劳动法的规定，劳动合同到期，单位一方决定不续签，确实只需要向劳动者支付经济补偿金即可（N），如果单位没有提前一个月通知劳动者不再续签，只需要再另外支付一个月代通知金（即N 1）。
但是本案，并不适用上述的通常情况，丁某受伤休病假进入了医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条和四十五条的规定：
在劳动合同期满时，如果劳动者处于“患病或者非因工负伤医疗期内”，劳动合同期限应当延续至该情形消失时，单位才能终止劳动和关系。
换句话说，虽然丁某的劳动合同是2021年4月15日到期，但是这个时间，丁某正处于医疗期内，那么，丁某的劳动合同到期时间便自动向后顺延了，如果单位这时仍然按照通常的“合同到期终止劳动关系”来处理，必然属于违法解除。
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