［案情介绍］宏康集团是一家劳动密集型企业，主要生产电子元器件2014 年下半年，受国内市场影响，宏康集团的订单量大增为了完成这些订单，宏康不断给员工加码所有工人每天除了完成八小时工作外，还必须加班三个小时虽然有加班费，但很多员工仍然难以忍受如此高强度的体力劳动星期天是宏康集团员工每周仅有的休息日订单量增加后，这仅有的一天休息日也被取消2014年10 月23 日，女工小利因连续上班二十多天猝死，引发员工罢工24日，宏康集团员工打出“中华人民共和国劳动者有休息的权利”的横幅，上街游行当地劳动部门在查明情况后，责令宏康集团严格执行国家规定的职工休息、休假制度，并处以罚款，我来为大家讲解一下关于劳动者依法享有休息权利?跟着小编一起来看一看吧!
劳动者依法享有休息权利
［案情介绍］宏康集团是一家劳动密集型企业，主要生产电子元器件。2014 年下半年，受国内市场影响，宏康集团的订单量大增。为了完成这些订单，宏康不断给员工加码。所有工人每天除了完成八小时工作外，还必须加班三个小时。虽然有加班费，但很多员工仍然难以忍受如此高强度的体力劳动。星期天是宏康集团员工每周仅有的休息日。订单量增加后，这仅有的一天休息日也被取消。2014年10 月23 日，女工小利因连续上班二十多天猝死，引发员工罢工。24日，宏康集团员工打出“中华人民共和国劳动者有休息的权利”的横幅，上街游行。当地劳动部门在查明情况后，责令宏康集团严格执行国家规定的职工休息、休假制度，并处以罚款。
［案例评析］中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。本则故事中，宏康集团无视劳动者的休息权，强制要求职工加班的做法违反了宪法规定。
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