经常去足浴店的朋友们，估计大家都已发现，足疗店的技师经常换人。
足疗店的管理者或老板们，大部分都会为了这个问题，头疼不已。
更严重的情况就是，走就走了吧，但是有部分的技师还会为了不合理的诉求，起诉到相关部门。
基本上有以下理由：
1、社保有没有缴纳。
2、答应的保底工资有没有发全。
3、服装费或押金纠纷。
4、合理罚款后，技师不满意造成的纠纷。
本人在本行业周边配套从业十余年，见识了太多这方面的问题，下面总结下每条问题的具体解决方法，才能合理地规避这些问题。
以下所说不具有法律约束，非法律解读，只为给门店的老板们或管理者做参考，请知悉。
1、社保有没有缴纳正常情况下，公司的员工入职一个月后都需要缴纳社保的。
但是在足疗店上班的技师，一般是没有底薪的，属于多劳多得，不工作就没收入的工作属性。
概念上讲，这种方式属于承包制，店方负责招揽客人，收入按照比例分成。如果技师招揽过来的客人，分配比例相应提高即可。
这跟很多的工厂加工，按照计件拿工资的是几乎一样的，做多少拿多少，如果今天没来就没收入。
如果针对优秀的技师，门店给员工缴纳社保，给员工一个安定的环境，也是不错的选择，我的好多门店客户，也渐渐地这么开始做了。
答应的保底工资算不算基本工资（如保底工资8000元，如果这个月技师做了项目的提成不够8000，只有6000元左右，老板托底发了8000元），这个概念老板们一定要搞清楚，这个不能算是保底工资，工资这2个字，很重要。
建议这样说，本店提成比例是多少的，在满足足够的工作天数及时间，在没有达到一定提成金额的情况下，本店给予托底补助多少钱。
3、服装费或押金纠纷人员流动过大，技师如果只做了半个月，老板们一套新衣服花了500元定做回来，又不能给其他技师使用，技师要求退款怎么办，一套衣服还好，如果人多了老板们肯定吃不消。
正常情况下这个肯定是没法退的，但是很多门店是用的押金模式，500元的押金，做了一年后押金返还，如果中途离职，押金不退。但是很多的技师不是这样认为的，他们认为应该退，而且相关部门也主张这样的要求。
所以这个费用必须这样说才可以，本店工作服由服装厂统一定制，费用500元由个人向服装厂缴纳，在本店工作满一年时，本店补助服装费500元，一年后发放。
4、合理罚款后，技师不满意造成纠纷合理的规则制度可以约束人，如果都是口头的说法，什么样的事情罚款多少钱，没有一个统一的规则制度，肯定是不行的。
建议门店统一制作门店规则及员工守则，员工签字，用制度去约束员工，而不是口头去讲。
门店经营，有着太多的风险，我们在合理规避的前提下，给员工提供良好的工作环境及生活状态，是老板们和管理者需要考虑的问题。
门店经营不易，想要更好地发展，更是难上加难。
加油，门店的老板们和管理者们 !
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