两口子都是灵活就业人员,但是因为家庭条件非常的一般,没有办法实现两个人都同时去参加灵活就业的社保。那么在这样的前提下,只能够选择其中之一来参保,也就是说给两口子当中的一个人,去参加灵活就业的社保。那么这种情况,该如何选择参保呢?该给谁参保更加的合适呢?

其实对于这个问题,我们要考虑的因素还是有很多的。首先需要考虑的是两口子在此之前,有没有城镇职工养老保险的参保经历。如果说在此之前两个人都没有参保,都没有任何建立社保的情形。那么确实是可以选择其中的一个人来参保,因为没有任何的影响,因为在此之前也没有任何职工社保的累计缴费年限。还考虑的就是年龄的问题,如果两口子的年龄目前都是在45周岁以下,甚至女性在40周岁以下,那么这个年龄就非常合适,实际上两人都是具备参加职工社保的条件。

灵活就业人员过了60岁还能参保吗(两口子都是灵活就业人员)(1)

但如果说两口子的年龄,已经超过了45岁以上,那么实际上已经不具备职工社保的参保条件了。因为这种情况下参保,我们都知道养老保险的最低缴费年限,需要达到15周年以上。那么已经过了45岁再参加15周年,就不能够按照正常的法定退休年龄60周岁去办理退休了。所以就面临一个延迟退休的问题,那么对自己而言会有一定的影响和损失,所以说要考虑一个年龄的问题,年龄越小的人群参加职工社保更加的合适。

如果说都符合这些条件,也就是说两个人都具备参加职工社保的条件。到底该选择谁参保呢?我个人的建议是,选择女方参保更加的合理一些。因为首先目前女性的法定退休年龄55周岁,相对于男性60周岁的法定,退休年龄更加提前一些。也就意味着能够提前5年,享受到养老金的待遇,那么就算一年享受1万块钱的养老金,那么5年的时间,至少也能够享受五6万块钱的养老金。所以说女性参加灵活就得社保更加有利。

灵活就业人员过了60岁还能参保吗(两口子都是灵活就业人员)(2)

但是我个人建议,还是两个人尽量都同时参保。哪怕两个人都选择最低缴费年限,15年来参保,至少两个人退休以后都会有一份按月领取养老金的待遇。否则的话,仅仅只有一个人拥有职工养老金,而另外一个人没有参保,那么人均收入水平就会至少降低一半,自己的生活条件可能又会更差一些。在实在没有办法的前提下,我们再考虑一个人参保,因为但凡有一点经济能力,选择两个人参保是完全合适的。两个人加在一起,每年的缴费水平大概需要在2万块钱左右,15年以后大概需要30万左右,但是最好的办法就是找一份工作单位,由工作单位来承担社保,就可以大大降低我们的经济压力了。

灵活就业人员过了60岁还能参保吗(两口子都是灵活就业人员)(3)

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