专科，外聘，2019年离开中建x局，我来为大家讲解一下关于中建效益怎么样?跟着小编一起来看一看吧!
中建效益怎么样
专科，外聘，2019年离开中建x局。
我辞职的原因跟很多正式员工不同。
首先，我简单讲一下，中建X局招聘的三种模式。
第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”，意思是一年的工资都是固定，不会发生变动。劳动合同与第三方公司签订，社保也是第三方缴纳，社保基数是本市最低标准。
招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。
第二种，劳务派遣，管理岗，工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。
劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。
第三种，正式员工，与总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比较大。
招聘对象是211，985重点学校的应届生，还有一本的应届生。
本科生进入中建有两种方式：
第一种是211,985的本科应届生，这类学生直接和X局总部签合同，总部在武汉，有五险一金，工资也是很可观的。这种方式都是正式员工，又叫自用员工。
第二种是社会招聘的职位，一般要求比较低一些，满足在施工现场施工管理工作两年以上，学历为本科，有一些现场经验。这种是外聘员工，又叫社招。
大家应该理解我为什么离职了。
第一点，待遇
外聘员工一年“包干”是十万元，也就是说，所有的工资和福利都算上，给你发10万，我和正式员工，劳务派遣员工一年相差3-5万。
干一样的工作，干一样的活，我比别人少拿这么多钱，心态严重失衡，根本没有精力去工作了。当正式员工晒季度奖的时候，我只能称赞他们季度奖真高，而自己一分钱也没有。
随着工作压力变大，越想越难受，心态发生了转变。
第二点，工作压力
加班是家常便饭，晚上工作到11点也是常有的事情，每一次领导分配一个任务，都会落实到人，实行问责制，你干不好，就是你的原因。
这样一来，每个人都承担很大的压力，害怕自己没有做好，害怕又挨批评。
第三点，离家远
工作起来根本没有时间回家，好不容易赶上五一假期，领导在群里说，由于工期紧张，没有特殊情况不准请假，有事请假直接找我。
我怎么好意思找项目经理请假，我说啥呢，我不能说，“领导我要出去旅游，放松一下。“
长时间封闭在一个施工现场内，感觉到莫名的孤独，长期不回家，更是难受。
如果你已经结婚了，长期不见面会产生矛盾，闹别扭。如果你已经有对象，还没有结婚，你更需要时间来陪伴她。
如果你没有对象，那么这种情况更惨，不出去怎么找对象。
第四点，工作没有意义。
我相信在施工单位工作几年的人都会想，我的工作怎么感觉没有意义呢？
对，就是没有意义。
拿着绿网把裸土盖上，用了一上午的时间。这样的工作有啥意思。
难道工作只是为了工资吗？
关键是工资也不高啊！
这一点让我心态直接崩了！
工资的计算方式：
自有员工的工资是：基本工资 补助工资 报销费用 季度奖
外聘员工的工资是：基本工资 补助工资 报销费用
说明一点：这里基本工资不是一样的，因为没有季度奖，外聘的员工基本工资比较高。所以大部分工资是指望基本工资的。
工资待遇：
这两种方式的工资差异很大，有多大呢？我们分析一下。。。
第一种自有员工的工资，试用期是一年，这一年的工资很低的，大概是一年6万-8万的样子。
基本工资一年后转正，转正之后工资立马翻番，达到12-15万左右，这个具体的要看项目的季度奖了，占很大一部分工资。
第二种外聘员工的工资，一般签合同是二年，试用期为两个月，试用期一般是正常工资的80%，试用期过后，工资基本稳定在一年11-12万左右，以后会不会涨工资，这个看自己的职位有没有提升。
季度奖：
季度奖是工资的一部分，之所以叫季度奖，顾名思义就是一个季度发一次奖金，一年发四次。
季度奖能发多少钱呢？什么时候发呢？
季度奖具体的要看项目的产值情况，产值比较高，项目收款比较好，季度奖会很高的。
季度奖一般会在季度之后一个月后发放，也就是说，一季度是12月、1月、2月，季度奖会在3月底或在四月初发放。
加班费：
兄弟，你是没来过项目？项目是我家，整天住在自己家里还有加班费吗？
中建系统就像围城一样，城里的人想出去，城外的人想进去。
那么离开中建 我后悔了吗？要是你，你会后悔吗？
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