专科,外聘,2019年离开中建x局,我来为大家讲解一下关于中建效益怎么样?跟着小编一起来看一看吧!

中建效益怎么样(离开中建我后悔了)

中建效益怎么样

专科,外聘,2019年离开中建x局。

我辞职的原因跟很多正式员工不同。

首先,我简单讲一下,中建X局招聘的三种模式。

第一种,外聘,工人岗,也就是“包干”,意思是一年的工资都是固定,不会发生变动。劳动合同与第三方公司签订,社保也是第三方缴纳,社保基数是本市最低标准。

招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。

第二种,劳务派遣,管理岗,工资和待遇与正式员工一样,区别在于有五险没有一金,而且升职加薪会有影响。

劳动合同与第三方签订,社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生,一本以上学历的非应届生。

第三种,正式员工,与总部签订劳动合同,有五险一金,升职加薪的机会比较大。

招聘对象是211,985重点学校的应届生,还有一本的应届生。

本科生进入中建有两种方式:

第一种是211,985的本科应届生,这类学生直接和X局总部签合同,总部在武汉,有五险一金,工资也是很可观的。这种方式都是正式员工,又叫自用员工。

第二种是社会招聘的职位,一般要求比较低一些,满足在施工现场施工管理工作两年以上,学历为本科,有一些现场经验。这种是外聘员工,又叫社招。

大家应该理解我为什么离职了。

第一点,待遇

外聘员工一年“包干”是十万元,也就是说,所有的工资和福利都算上,给你发10万,我和正式员工,劳务派遣员工一年相差3-5万。

干一样的工作,干一样的活,我比别人少拿这么多钱,心态严重失衡,根本没有精力去工作了。当正式员工晒季度奖的时候,我只能称赞他们季度奖真高,而自己一分钱也没有。

随着工作压力变大,越想越难受,心态发生了转变。

第二点,工作压力

加班是家常便饭,晚上工作到11点也是常有的事情,每一次领导分配一个任务,都会落实到人,实行问责制,你干不好,就是你的原因。

这样一来,每个人都承担很大的压力,害怕自己没有做好,害怕又挨批评。

第三点,离家远

工作起来根本没有时间回家,好不容易赶上五一假期,领导在群里说,由于工期紧张,没有特殊情况不准请假,有事请假直接找我。

我怎么好意思找项目经理请假,我说啥呢,我不能说,“领导我要出去旅游,放松一下。“

长时间封闭在一个施工现场内,感觉到莫名的孤独,长期不回家,更是难受。

如果你已经结婚了,长期不见面会产生矛盾,闹别扭。如果你已经有对象,还没有结婚,你更需要时间来陪伴她。

如果你没有对象,那么这种情况更惨,不出去怎么找对象。

第四点,工作没有意义。

我相信在施工单位工作几年的人都会想,我的工作怎么感觉没有意义呢?

对,就是没有意义。

拿着绿网把裸土盖上,用了一上午的时间。这样的工作有啥意思。

难道工作只是为了工资吗?

关键是工资也不高啊!

这一点让我心态直接崩了!

工资的计算方式:

自有员工的工资是:基本工资 补助工资 报销费用 季度奖

外聘员工的工资是:基本工资 补助工资 报销费用

说明一点:这里基本工资不是一样的,因为没有季度奖,外聘的员工基本工资比较高。所以大部分工资是指望基本工资的。

工资待遇:

这两种方式的工资差异很大,有多大呢?我们分析一下。。。

第一种自有员工的工资,试用期是一年,这一年的工资很低的,大概是一年6万-8万的样子。

基本工资一年后转正,转正之后工资立马翻番,达到12-15万左右,这个具体的要看项目的季度奖了,占很大一部分工资。

第二种外聘员工的工资,一般签合同是二年,试用期为两个月,试用期一般是正常工资的80%,试用期过后,工资基本稳定在一年11-12万左右,以后会不会涨工资,这个看自己的职位有没有提升。

季度奖:

季度奖是工资的一部分,之所以叫季度奖,顾名思义就是一个季度发一次奖金,一年发四次。

季度奖能发多少钱呢?什么时候发呢?

季度奖具体的要看项目的产值情况,产值比较高,项目收款比较好,季度奖会很高的。

季度奖一般会在季度之后一个月后发放,也就是说,一季度是12月、1月、2月,季度奖会在3月底或在四月初发放。

加班费:

兄弟,你是没来过项目?项目是我家,整天住在自己家里还有加班费吗?

中建系统就像围城一样,城里的人想出去,城外的人想进去。

那么离开中建 我后悔了吗?要是你,你会后悔吗?

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