首先，外企好在哪儿？[注意，此处的外企特指非合资厂、非小规模中国办事处、且外籍员工依然占据一定员工比例的纯外资企业]，我来为大家讲解一下关于现在的外企工作怎么样?跟着小编一起来看一看吧!
现在的外企工作怎么样
首先，外企好在哪儿？
[注意，此处的外企特指非合资厂、非小规模中国办事处、且外籍员工依然占据一定员工比例的纯外资企业。]
非常人性化的工作理念
上下班不打卡，每周可灵活申请在家办公，不提倡996工作模式，实在需要加班可申请加班费，平日按时薪算，周末加班2倍工资结算，节假日3倍。
假期多
年假15天，每年增加0.5天，20天封顶；病假也15天，只请一天不需要提供病假条，两天以上才需要。如果是欧美系的企业，圣诞节一般还会再多放一天假。
差旅规格高
国内外出差都住五星级酒店，国内高铁一等座，国际航班商务舱。此外还有额外的差补，国内差补大多在200-300之间，打车费也报销，所以这笔钱就是拿来吃饭的，吃完饭剩下的钱就是你自己的了。
工作环境 and 氛围好
先不论外企到底有多好，门槛儿是真的高。所以身边同事的素质还是比较有保障的，不太会因为同事关系感到“非常糟心”，和优秀的人长期在一起工作，对自己也是有好处的。至于工作环境， 来中国工作的老外们肯定舍不得委屈自己，咖啡可乐水果都得安排上，办公环境不见得有多豪华，但肯定布置得很舒适。
尊重员工
基本不存在老板一言堂的状况，老板对待员工会秉着公平、公正且尊重的原则来相处。除此之外，制度完善的外企每年都会安排员工给老板打分，且分数和老板的绩效挂钩，这个其实是我认为外企最好的流程之一 —— 互相评价，互相牵制，德不配位的人是待不长久的。
国际化的视野和机会
在外企，要兼顾海外和中国市场，思考问题肯定不是从单一的维度出发的，与此同时文化多样性（不同国籍的员工）也可以提供很多思路和视角。我有一次会议上聚集了德国人、意大利人、印度人、美国人还有韩国人……那个会因为各种奇葩口音开得有点儿崩溃，但却让我学到了不少东西。
福利好之 —— 补充医疗保险
这个很多国企和规模比较大的私企也有，企业每年都会给员工上一份商业保险，用来报销70%的医保无法覆盖的另外30%的额度。那么也就是说，只要是去公立医院看病，开的药/做的手术都在社保范围内，报销额度可达到100%。
福利好之 —— 企业年金
公司每个月会为员工存一定比例的企业年金，比如我就职的两家企业缴存的比例都为我月工资的8%。可别小看这8%，每个月都存，长年累月积攒下来也是一笔可观的数目。这笔企业年金会在你离职/退休之后一次性付给你。
好的地方说得差不多了，下面来说说不好得地方。
多且烦的规范化流程
大概是企业发展到一定规模的必经之路吧…组织架构一庞大，各种各样的流程就建立起来了。我曾经申请一个键盘花了2个月，为了申请一个牌照跑了不下5个部门……不过慢归慢，万幸流程还是非常清晰的，不至于像没头苍蝇一样撞来撞去。
薪资基本涨不动
知名的外企基本都来自发达国家，发达国家一定程度上代表了稳定的社会，以及迟缓的发展。外企的母国不会像我国一样发展的如此飞速，通胀的如此之快，产业结构变革的如此之迅猛，所以人家本国员工每年工资涨个6% - 8%，依然活得美滋滋。大部分的外企中国分公司和本国总部共享同一套薪酬体系…所以可想而知，这工资涨幅有多受限了。
天花板低
对于如上弊端，唯有一法可破，那就是拼命升职，升职可以得到20-30%的薪资涨幅。但是由于中层管理以上基本都是本国籍员工，天花板过低，所以升了几次之后也就没什么好升的了…
过于安逸，丧失斗志
所处环境太舒适，很容易丧失自我鞭策和出去闯闯的动力。不过这个也因人而异吧，对于本身就追求work life balance的职场中人来说，外企确实是不错的归宿。
失业风险
这个其实除了体制内以外，所有类型的企业都有失业的风险。但是就答主所在的制造业来说—— 我国本土企业的工艺水平已经上来了，技艺也从西方学得差不多了，国家为了扶持这些本土企业，势必会挪用外企的生存空间 —— 逐年增加的税，逐年收紧的政策和法律法规 —— 未来逐步清退这些分蛋糕的外企也未可知。
总结一下：
如果你并没有太大的生存压力，注重生活品质，想要拥有一个舒适愉悦的办公环境，而且英语说得非常好，那么外企很适合你；
如果你的目标是想要在事业上做出一番成就，梦想赚很多钱，可以接受996的工作强度，那么请不要来外企了，被笼子套起来只会让你觉得憋屈，去自由的地方发光发热吧。
,
