当许多同学还在为求职而四处奔走时
有三名「博士生」
却以应届毕业生的身份
拿到了一份年薪500万的工作
这是因为海亮集团的“星青年”人才战略。战略计划在全球范围引进近5000名优秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长等。其中，5名管理天才的年薪就高达500万元。
也曾有人质疑：“30岁500万年薪，比公司绝大多数高管拿的还要多，值不值得？”
对此，海亮集团董事局主席冯海良回应道：
人才是最稀缺的资源，也是实现百年卓越海亮的最关键要素。对人才的投入也是一种投资，而且是战略性投资，虽花费巨大但未来可期。海亮事业的九层之塔，专门人才是基石，领军人物是栋梁。
诚如海亮集团董事局主席冯海良所说：现阶段，博士、尤其是海归博士依旧是社会的稀缺资源。
随着社会的发展和科技水平的进步，高端岗位逐年增多，却没有能与之匹配的高端人才数量，导致社会各界对博士的需求越来越大，名企、高校纷纷开出百万年薪争抢博士。
一、名企
比如阿里巴巴。自2012年开始，阿里巴巴就开始面向全球招募“阿里星”技术人才，这项人才计划入选者的年薪高达60万，而且上不封顶。
再比如前段时间的京东，也曾开出150万的年薪招博士。
薪资福利：
1、算法工程师年薪60w~120w；强化学习工程师、物流大数据架构师等职位年薪100w~150w；
2、每年13薪；
3、五险一金，带薪年假，期权奖励，年终奖金，住房补贴，交通补贴，通讯津贴，午餐补助。
二、高校
连年的扩招加大了高校师资的需求量，高校仍然提供了许多招聘岗位；而且，随着政府和高校对博士后队伍重视程度地加大，博士后的收入也有了一定的提高。
比如武夷学院，前段时间公开招聘上百名海内外博士，具体待遇如下：
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再比如西南大学招聘博士后：
西南大学面向社会招聘全职博士后，博士后拟研究课题（招收方向）为农业资源与环境、哲学、教育学等，根据出站成果，薪酬最高可达100万元。
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面对如此紧俏的博士需求以及动辄百万的年薪
越来越多的同学意识到了读博的重要性
但是想要读博的人那么多
真正能拿到PhD Offer的却少之又少
这是因为，在博士申请的路上有太多的未知和艰辛。
譬如
如何制定一个新颖且具有研究价值的博士课题？
如何寻找与自己研究课题相匹配的导师？
怎样通过学术CV来展现自己未来研究方向的研究背景？
什么样的套词信才能激发导师对你的兴趣？
如何完成一份能充分展现自己能力的Research Proposal？
面试应该怎么准备？
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