前面两期我们讲述了胡某以虚假的学历应聘某公司，然后经过一审二审法院判某公司是违法解除胡某,判定公司赔偿高达20几万的赔偿金实际上，如果这个公司有健全的人力资源管理制度，特别是入职管理规定，这个劳动风险是可以控制的，公司的损失也是可以避免的，我来为大家讲解一下关于劳动合同法讲解全集?跟着小编一起来看一看吧!
劳动合同法讲解全集
前面两期我们讲述了胡某以虚假的学历应聘某公司，然后经过一审二审法院判某公司是违法解除胡某,判定公司赔偿高达20几万的赔偿金。实际上，如果这个公司有健全的人力资源管理制度，特别是入职管理规定，这个劳动风险是可以控制的，公司的损失也是可以避免的。
下面，我跟大家谈一下作为一个专业的hr，如何避免这类风险的发生？这个公司在新员工入职的时候，入职当天除了签订劳动合同，还要求入职人员填写相关的一系列的表单：比如入职信息表，就要填员工的个人信息：教育经历、工作经历，主要家庭成员，是否患过重大的疾病，比如说恶性肿瘤，尿毒症，癫痫等等，让员工勾选。第二个表单就是入职承诺书，这个表要有如下文字：本人知晓并阅读了公司的各种规章制度和员工手册，本人承诺，本人承诺承担一切不实信息所带来的风险，公司可以随时解除劳动合同，并且不必支付经济补偿金。然后让员工签名：某年某月某日，某某某，按手印。第三个办法就是在员工入职前公司要做好背景调查，这个胡某以假学历入职，这就是这个公司的招聘管理存在着重大问题，对他没有进行背景调查。至于学历的调查是可以在学信网上免费的查询到的，也可以到他提供的这个大学的教务处，或者是学院去查相关人员的毕业信息。第四个规避风险的办法，就是在公司发布招聘简章的时候，一定要注明这个岗位的详细的要求。比如说你是要求本科以上的学历，或者是硕士以上的学历，要什么专业最好写清楚，然后岗位要求他有哪些技能。这样写清楚了以后，就避免以后给公司留下劳动用工的这个风险。据人社部和最高法院出台最新意见，如果以虚假的信息入职包括假的简历和经历、假的学历入职，公司是可以解除劳动合同的，任何时候就可以解除，而且不用经济补偿金，或者是赔偿金，这是最近最新颁布的相关规定。
人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，公安部实施《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》明确多项劳动法新规，对劳动者和用人单位的一些行为产生重要影响。
员工虚假信息入职单位免责辞退
意见中明确员工虚假信息入职被用人单位辞退要求单位支付经济补偿金的，将不予支持。
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