2001年酷暑，29岁的李笑来在中国人民大学附近租了个房子，把自己整天整宿地关在屋子里，食物填满冰箱，一周不出门，就为了准备TOEFL和GRE考试，我来为大家讲解一下关于新东方创业团队成熟度怎么样?跟着小编一起来看一看吧!
新东方创业团队成熟度怎么样
2001年酷暑，29岁的李笑来在中国人民大学附近租了个房子，把自己整天整宿地关在屋子里，食物填满冰箱，一周不出门，就为了准备TOEFL和GRE考试。
不久前他刚从韩国全南大学留学归来。这次准备英语考试不是为了再去留学，而是为了就业。他要去一个“高效且稳定赚钱”的地方——去新东方当老师。
这个出路是他的发小罗永浩给参谋的。那段时间是李笑来人生中最缺钱的时候了。四年前父亲重病，把他之前在沈阳倒腾电脑配件、开网吧赚的钱都给归零了，还负了不少债。
罗永浩的劝说比别人更有说服力，不仅仅因为他们从小相识，还在于他和李笑来的人生有太多的重合点，一起搞过电脑配件批发，都去过韩国学习。罗永浩拿着之前别人劝他的话激李笑来，“如果一个民办教师年薪百万不算有前途那我就没什么可说的了。”
2001年的年薪百万可不比现在，那时候的北京房价才五千一平，李笑来听了立马就心动了。
罗永浩没骗李笑来，后来在新东方拿着百万年薪的李笑来还出了人生中的第一本书《托福核心词汇21天突破》，现在销了170多万本，给他贴上了畅销书作者的标签。
“俞敏洪见我都要打招呼”，“看到不爽的人可以使劲骂”，还有很多仰慕他的女学生。在新东方的七年，李笑来可以说是名利双收了。
罗永浩也不逊色，在新东方当老师让他意外收获了一批忠实的“罗粉”，这批罗粉里面除了他的学生，还有在网上听了“老罗语录”的人。那是罗永浩上课时的段子录音，不少内容在现在听来也颇为精彩。
在当时的新东方教师九条招聘标准里，罗永浩符合七条，尤其是 “较强的幽默感，上课能生动活泼”和“具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗”，上过传销课的罗永浩可以说把这两条发挥到了极致。
跟他们同时期当老师的，还有一个叫李丰的小伙子后来也成了名人。2000年，李丰从美国罗彻斯特大学毕业以后回国，和北大的老同学做了环保相关的创业，忙活一年就赚了三万块。散伙后，李丰决定还是先去新东方待一段时间。
后来创业的新东方老师们，都怀念新世纪之初的那七年，说这是他们在新东方最黄金的年代。
再后来的现在，罗永浩创办了手机公司、李笑来成了币圈首富、李丰则是风险投资新贵。除了他们三个，新东方还孕育了各种神人，后来先后创业。这一长串名单有唐宁、胡敏、陈向东、包凡一、刘畅、李哲、印建坤、马薇薇等等200多人。
新东方，一个以外语培训为主的教育机构，忽然成为了创业者们的黄埔军校。
教主俞敏洪
俞敏洪如何创办新东方的故事早就传遍大江南北。
这是一个草根追求梦想，并最后收获了财富自由的美好故事。一如后来加入新东方的人们所憧憬的那样。
1980年，一位来自江苏农村，名叫俞敏洪的年轻人，高考了第三次终于上了北大。他方言口音严重英语发音怪异，还患了传染病停学一年。
好不容易熬到毕业，他发现“混得好”的同学都出国留学了，“不如人”的他只能留校任教。俞敏洪也想出国，无奈没有申请到全额奖学金，只能出去偷偷兼职校外培训攒学费，结果还被学校发现记了大过。
转折发生在1993年，已经从北大辞职的俞敏洪决定自立门户，他在北京西三旗的一个平房里设立了一间英语培训教室。这个培训机构就成为了后来鼎鼎大名的新东方。
那一年，21岁的罗永浩还在韩国销售壮阳药和一些不具名的保健品。李笑来第二次高考失利错失了北大，在长春大学读会计，混日子，英语四级考试刚过及格线。
在那一年，国家教委宣布继续“支持留学，鼓励回国，来去自由”，进一步放宽自费出国留学的政策，改进公费出国留学的选派工作，动员更多的留学人员回国工作。
踩上了时代浪潮，俞敏洪的这个英语培训班火了。两年内，新东方的学生增长到了一万五千人，多到俞敏洪自己都有点难以置信。
于是，他把出国留学的老同学徐小平和王强拉回来一起搞英语培训。而他自己，却再也不想留学的事儿了，因为他发现这些留洋的老同学们其实混得还不如他。
这三个合伙人，采用了类似西周时期的诸侯分封制，每个人各管一部分业务，利润自留。但就和分封制的弊端一样，最终终将被中央集权所取代，三个人分崩离析，这是后话。
1993年到2000年，是新东方蓬勃发展的七年，出生草莽，被时代的浪潮推着走。尤其是徐小平和王强加入后，七年时间新东方的学生人数从3500人次到25万人次，增加了70倍。从1995年到1999年，学生每年增长人数都超过100%。
新东方培训的火爆，也催生了一个神奇的群体——新东方老师。
就像前几年，香港名校最优秀的毕业生们都愿意放下自己的专业去卖保险；2000年前后，牛人们都愿意去新东方当老师。
我要来新东方当老师
在罗永浩之前，新东方的名师宋昊是假冒俞敏洪的大学室友，敲开了新东方的大门；钱永强则直接把俞敏洪堵在车门口，要求来新东方上课。而罗永浩自己是给俞敏洪写了一封上万字的求职信，换来了面试的机会。
这些奇人之所以挤破了头也要去新东方，是因为教主俞敏洪设计了几个非常有吸引力的条件。
第一招就是远高于市场水平的薪水。当时流传最广的一句话是，不是新东方招到了牛人，而是开出了招牛人的工资。
俞敏洪敢给出高薪招牛人的底气，在于当时新东方一个班能有近500个学生。高收入催生高利润，高利润吸引更多的牛人来新东方做老师。一位业内人士透露，当时的新东方毛利率在60%至80%之间。
新东方的名师税前年薪可以达到百万。在十多年前，打工能拿这么高收入，恐怕只有外企的职业经理人们可以匹敌。
第二招就是英雄不问出处。无论你是不是英文专业，是不是做过老师，只要上课有激情有煽动力，还能讲出好段子，你就有大展宏图的机会。某些程度上，激情和段子可能比英语能力更能打动俞敏洪。
高薪加低门槛，任何职业放现在也要成为被应聘者挤破头的爆款。凭借这两点，当时的新东方迅速笼络了一批千奇百怪的能人。
新东方第一次面试的内容包括5分钟即兴演说。讲段子是必备能力，新东方老师备课时，会把整节课要说的话一字字写下来，一遍遍练习，有时候还会记下别人好的段子，上课再讲一遍，主角通常都是俞敏洪。
2005年，后来是新东方最有争议的老师之一的周思成，从湖南兼职一年的一家长沙当地的外语培训机构离职，看到“新东方进驻长沙”的广告，打算去试试看。
试讲完毕以后，当时的面试官施柯和杨斌，这两位都是现在新东方的副总裁，为周思成这堂课到底讲的有多烂吵了45分钟以后，收了他做老师。后来周思成成为了新东方、乃至教师届最会跳舞的英语老师。
这件事情挑战了罗永浩的底线。2011年，他在微博上指着周思成跳舞的视频骂，说新东方变成了一个只重视学生评价，不重视教学质量的机构。
但其实，在课堂上跳舞和说段子并没有多么不同。在老罗任教期间，也不止一个学生和他喊道，不上课了，我们直接扯淡说段子吧。
还有一次新东方优秀员工评选上，一个分校的校长突然发现，另一个分校评出来的优秀教师，居然是自己开除过的老师。
一味低门槛，学生评价至上，新东方教师管理模式的弊端也显现出来，这也是新东方在上市前极速扩张的产物。
但是，这个特殊历史时期对新东方的老师们却是天大的好时机。诸多能人异士被笼络于此，为之后的新东方创业帮打下伏笔。
失控
前面说到，俞敏洪、徐小平和王强的分封制，各管一摊，利润进各自的腰包里，是个个人主义色彩浓重的模式，这个模式在公司规模化运营的时候很容易出现问题。
2001年底，李笑来入职新东方，他并不知道新东方内部刚刚结束过一场旷日持久管理纷争，结局是徐小平和王强先后递交了辞职信，表示要离开管理层。
1995年至2000年是新东方的高速发展期，越来越多的新业务出现，分散的管理体制已经没有办法规模化管理这个公司，内耗越来越严重。
教师可以个人主义，可以百花齐放，但是管理不行，一个公司既要有多个声音存在，但最后执行起来的，只能是一个统一的方案。
2000年，当时还在中国人民大学金融研究所做所长王明夫，每次见到俞敏洪，都在苦苦相劝。他认为这个全中国最大规模的民办教育机构，远远不止50亿的市值，“要转型，要投资控股”，他觉得俞敏洪是可以称为教育界的马云、乔布斯的人。
包括俞敏洪本人在内，新东方的高管们听到五十亿都惊了。在当年五月就注册了公司，做了架构，整合资源，为了以后上市。但关键的问题来了，股份什么分配、控制权怎么分配？
在这之前，这些教书匠几乎对公司没有任何概念，大家各司其职也自得其所，多劳多得少劳少得是他们之前的默契。本质来说，他们和罗永浩、李笑来、李丰这些老师之间的利益分配结构上，没有太大区别。
教的好的，还有机会直接升为新东方的高管。比如李丰，由于教得好得到俞敏洪认可，去带领团队创办“泡泡少儿英语”，后来他还担任了新东方多个关键部门的高管。
但元老们要坐下来划地盘，分山头的时候，矛盾来了。大家都不愿意随意交出自己的那部分权力，俞敏洪也不愿意，他觉得，他是创始人，理应对公司有更多的掌控权。结果是俞敏洪在新东方董事长和总裁的位置上，上上下下。
工作也很难开展，徐小平想上一个雅思项目，找俞敏洪谈了一年半才谈下来。俞敏洪下的命令大家也不执行，“完全可以不管，甚至可以做相反的事情。”
当时的新东方还有很多俞敏洪的家族成员，包括他的妈妈、老婆、老婆的姐夫。俞敏洪的老婆曾对他说，如果让她走，她就自杀给他看。
俞敏洪是单亲家庭长大，妈妈在他创业初期给予很多帮助，但改革必须先从“去家族化”开始。王强是这件事情的绝对推行者，当俞敏洪的妈妈在办公室骂俞敏洪骂到他下跪，王强则帮助俞敏洪把原则最后落实，只要犯规，不管是妈妈还是老婆，一律开除。
2001年8月28日晚，新东方紧急召开了一个董事会，这实际上是股东们对俞敏洪的不满发泄会。有一年半的时间，俞敏洪连股东会和董事会的会场都进不去，大家觉得他不擅长管理。
后来那段时间，股东们轮流管人，俞敏洪夹着书包去教书，结果，这些个人主义都很浓重的股东们发现，管人这不是人干的事。
“事实证明，管这样一个在变化中间的、利益不断调整的机构是不太好管的。”后来，股东们终于把俞敏洪又请了回去。
妥协的结果，是俞敏洪终于推行了现代化的股份制管理模式。俞敏洪作为创始人占股45%，徐小平和王强各占股10%。
到了2006年上市，新东方走出失控期，王强和徐小平先后从公司离开，俞敏洪终于掌重新握了对这家公司的控制权。他的个人身价也立马蹿上18亿。
同一年，罗永浩离开了新东方，这里，不再是个适合个人英雄的地方。
每三个创业者就有一个来自新东方
罗永浩结束了他最后一次给人打工的经历。自己出来单干，搞了个牛博网。
走的时候，他还很失望的说，原来以为新东方是一群理想主义者一起工作的地方，其实是个不折不扣的商业机构。
当时的老罗还很年轻，没理解清楚其实只有先赚到钱，才有可能养的活一群理想主义者。
2016年，已经创业做了锤子手机的罗永浩和锤子前CTO钱晨吃了一顿散伙饭，席间接到了一个资方愿意出资帮助锤子的电话，罗永浩感慨地跟钱晨说，“你可以退休了，但我还得坚持。”
钱晨走了以后，那个投资人后来还是反悔了。最危险的时候，锤子账上的资金不超过1000万元。
为了让锤子科技活下去，罗永浩求了很多人，还跑去好兄弟唐岩那里开直播想赚点补贴下自己的理想主义公司。那段时间除了钱晨，公司元老里的李剑叶、罗子雄也先后走了。
2016年罗永浩发布了一款非常不像他风格的锤子手机M。曾经一位锤子高管看到这款手机后，指着边框和屏幕的缝隙说，这怎么会发生在锤子身上？发布会后，罗永浩在一个小型饭局上说，要先活下去，才可以去完成他心里面最想做出来的产品。
不知道那个时候，他会不会有一点理解以前的俞敏洪。
李笑来比罗永浩聪明一点，一如高中时期，他的成绩也一直比罗永浩要高许多。等新东方上市以后，李笑来在高点抛售了新东方的股票，又换成了苹果的股票。第一次财富自由，算是实现了。
和罗永浩干上了实业不同，李笑来成了知识付费践行者，后来又进入了币圈，引来诸多争议。
相比之下，李丰更稳妥一些，他在新东方不仅做老师，还做管理，离职了以后，又去IDG学投资，升华了一下自己的下一个七年。
陆陆续续新东方出来创业的人，有200多个。俞敏洪也认可这个说法，他说在新东方工作过的人里，有200多位后来都做出了不错的公司。
但与其说是新东方培养了他们的创业精神，不如说，这些个性张扬的人们本来就不是抱着安分打工的心态来到的新东方。
新东方上市以后，越来越规模化的管理和制度，已经不容许太多的个人主义夹杂其中。
2007年以后，新东方开始重视自己的人力资源，内部设立了总裁培训班、校长培训计划、成熟老师培训班，一些业务都要走流程，每个高管都要合理管理，这里不需要太多的个性，需要的是效率——上课的效率、营收的效率。
如果新东方里有人讲话口气变得傲慢、严厉，俞敏洪会不满，他觉得对任何人都必须是客气公平的说话，“对任何人飞扬跋扈的那种态度立刻就要制止。”新东方已经不需要和业务无关的个性来招揽吸引学生。
2007年，苹果推出了iPhone。2008年中国手机用户数量突破六亿，成为全球最大的手机市场。2009年，李开复回国办了创新工场，把“天使基金 孵化器”这一套搬到中国。紧接着微博和微信诞生，移动互联网全民创业的时代就这么到来了。
新东方人的离职潮几乎是在同一个时间开始的，从2006年开始一直到2012年，新东方的高管都走了一大半。“移动互联网创业的人里面，每三个人里面就有一个跟新东方有关。”一个教育行业的人戏称。
再后来，没有人关注新东方本身还在做哪些课程。整个在线教育行业的春天来了，2013年，新开办的教育网站曾以日均2.6家的速度诞生。英语培训的霸主，早就不是新东方。2017年，仅创办了四年的好未来，市值超越了创办了二十四年的新东方。
作为第一代中国合伙人创业的范本，新东方的时代算是过去了。
衣钵
新东方曾被人开玩笑地拿来和邪教做对比。因为他们有很多“相似点”。
有“红宝书”作为固定教义、有一个精神偶像“俞敏洪”、有严密的组织和固定活动时间、导致人精神恍惚只会背红宝书、人群发展迅速、很难规劝放弃、首脑人物大敛钱财。
俞敏洪曾在演讲里提到自己很喜欢《人类简史》的一句话，“拥有神的能力，但是不负责任，贪得无厌，而且连想要什么都不知道，天下危险，恐怕莫此为甚”。
口才、演讲和煽动能力是新东方带给这些创业者们远超于英语能力的技能。
李笑来后来在博客里写，这是他学到的最重要的能力，而英语能力只是这个职业的基础能力。仰仗着演讲才能，“半路出家”的李笑来才能够拼得过其他科班出身的高手。
马薇薇回顾做新东方讲师的这段经历，“这个职业训练看起来不是什么了不起的商业训练，可它支撑了世界上大多数产业的运作。”
有意思的是，你把“邪教新东方”和罗永浩、李笑来一对比，似乎也对得上号。通过《我的奋斗》、《和时间做朋友》，他们俩人都得到了自己的一众信徒，并跟随自己多年。
你要劝一个锤粉不要用锤子手机了，对方就认定你是锤黑然后拉黑你。
聪明的罗振宇发现了这个规律，搞了《罗辑思维》，弄了得到搞知识付费，每年进行跨年演讲，赚的盆满钵满。
2009年，马薇薇从新东方离职以后，去了《奇葩说》做辩论，和马东一起搞了米未传媒，做起了语言节目的内容付费。”
李丰把口才用在了其他地方。IDG合伙人章苏阳评价李丰，批评一个项目一针见血，说到体无完肤。自己创办锋瑞以后，冲锋陷阵，说服一些人跳出公司出来创业。
当然，煽动能力用多了，稍有不慎也容易招来反噬。
罗永浩为了让公司赚钱活下去，发布了一款长得像iPhone的手机，违背了他过去的一系列豪言。结果被一堆粉丝质疑锤子忘了自己的初心，老罗变成了一个黑心商人。
李丰也有人骂，说他只会给自己个人做包装，吹的比投的好。
最惨的是李笑来，不知道怎么证明自己不是个骗子。录音事件把他又一次推到舆论漩涡，大家说他是个割韭菜的庄家。
连教主俞敏洪看到了，都匆忙在微博发声明撇清关系，“现在不少网文把新东方和币圈联系起来，甚至直指新东方是中国韭菜收割机的蓝翔！”“但新东方和我本人从来没有买过任何XX币，也没有投资过任何币圈的公司。”
当然，俞敏洪自己也被人扒出糗事。当年电影《中国合伙人》上映之前，俞敏洪极力否认这部电影跟自己还有新东方的关系。但后来电影大热，中国梦正能量爆棚。见风向突变，俞敏洪又跳出来承认这部电影确实是以自己为原型创作的，蹭满热度，结果那年新东方报名人数创下新高。
口才好，善于向公众演讲，善于煽动情绪，这是新东方系创业者掌握的强大武器。
但《蜘蛛侠》里有句英文台词说得好“With great power comes great responsibility”，意思是你能力越大，肩负的责任也就越大。众目睽睽之下，你说过的话和你真正在做的事如果出现了偏差，总会被吃瓜群众盯上。
煽动人的骗子，还是鼓舞人的英雄，不过一念之隔。
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