我们都知道如果是正式员工的话，离职需要提前一个月通知用人单位，做好工作交接后方可离职，我来为大家讲解一下关于试用期离职要提前多久?跟着小编一起来看一看吧!
试用期离职要提前多久
我们都知道如果是正式员工的话，离职需要提前一个月通知用人单位，做好工作交接后方可离职。
那么试用期期间离职需要多长时间呢？接下来我们就这个问题详细了解一下。
试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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