近日，一则新闻
“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”
引发热议
据大河报消息，2022年5月，湖南长沙的小兰入职长沙市某健康管理公司，仅上班十余天就遭无故开除。
经劳动仲裁，该公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元整。
长沙市开福区人民法院送达执行通知后，被执行人未在指定期限内履行。
2022年9月14日，小兰来到公司办公地，看到这样一幕：办公室内桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计一万元整。
记者经查询得知，一元硬币重6.1克，五角硬币重3.8克，一角硬币重1.15克，这一万元硬币至少重达122斤。
经了解，这百余斤硬币是该公司老板指示员工，通过多家银行特意兑换而来，用以支付执行案款。
最后，执行干警陪同申请人现场清点硬币并存至银行，此案执行完毕。
9月22日下午，长沙市开福区人民法院执行干警再次来到该健康管理公司送达罚款决定书，针对该公司此前在劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。
法院认为：
硬币不属于该健康管理公司日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，让执行干警及申请执行人现场点收硬币的举动系对司法资源的浪费，亦是对劳动者尊严的践踏，故该健康管理公司上述行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处，遂作出上述罚款决定。
记者搜索发现，类似“硬币赔偿”的案例时有发生，不少涉事公司未受到明确处罚。
对于小兰的经历，中青评论发文称：
法院的处罚决定，一方面维护了离职员工的应有权益，另一方面也让很多网友倍感解气。之所以说“解气”，在于此前已经出现过多起类似事件。在其中几起用大量硬币支付劳动赔偿的事件中，涉事公司的做法虽然也得到了纠正，却并未受到明确的司法处罚。
没有明确的司法处罚，意味着某些人会把这种做法当成“零成本恶心员工”的方式。别以为法律的空子那么好钻。“消极对抗执行”这一法律概念，还应深深刻入企业经营者的脑海中，使其认识到法律也是有“牙齿”的，切不可轻慢待之。
法院在劳动仲裁中做出的判断一旦生效，便具有强制性。这种强制性不仅要求被判赔的对象必须按时足额支付赔偿，也要求被判赔的对象切实承担责任、尊重司法权威。对于在劳动契约关系中存在过错，因此需要赔偿员工的企业而言，用巨量硬币支付赔偿，其用意昭然若揭，就是要给对方制造麻烦。这不仅说明涉事企业对自身过错毫无悔意，也生动展现了这家企业是如何看待员工的。
当然，法院做出判断不能只凭主观推测，而必须讲证据。在这起案件中，法院正是通过详细的调查，发现该公司故意兑换硬币，而非使用手头现金直接支付赔偿的行为，这才对其行为作出定性。司法机关作出的裁定必须受到尊重和配合，是建设法治社会的必要条件，在这起案件的指导之下，未来再有公司想“恶心”员工时，最好还是先掂量掂量。
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