几乎每天都会有

HR小伙伴来问小编:

“招聘效果分析怎么做?”

“怎么做背景调查表格?”

“人员计划补充申请表有吗?”

“初试复试评价表麻烦给我一份”

“转正离职表格有没有?”

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(1)

所以

今天小编特地为大家总结了一份

贯穿HR工作内容的工具包

《从入职到离职HR必备140分表格》

包含人员计划→招聘→面试

背调→录用→入职→试用期

转正→离职全部所需表格

文末附资料领取方式

这套资料有什么(部分)

资料总览

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(2)

《人员计划、补充申请表》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(3)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(4)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(5)

《面试通知》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(6)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(7)

《应聘登记表》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(8)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(9)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(10)

《初试-复试评价表&记录表》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(11)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(12)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(13)

《背景调查表格》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(14)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(15)

《试用期相关表格》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(16)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(17)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(18)

《录用类表格》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(19)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(20)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(21)

《转正表格》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(22)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(23)

《离职类表格》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(24)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(25)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(26)

《招聘效果分析》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(27)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(28)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(29)

《招聘管理相关表格》

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(30)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(31)

面试最少多久可以入职(从人员计划面试)(32)

领取方式:

回复“入职到离职140”

就能收下!

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