2023届毕业生已陆续找工作了，最近也开始在不断的面试新人，目前需要招聘几个新人进入团队今天主要谈谈这些面试后的感受吧，我来为大家讲解一下关于应届生面试从哪几个方面去说?跟着小编一起来看一看吧!
应届生面试从哪几个方面去说
2023届毕业生已陆续找工作了，最近也开始在不断的面试新人，目前需要招聘几个新人进入团队！今天主要谈谈这些面试后的感受吧！
目前我所在的工厂属于电子行业，规模有几千人！我所在的部门属于公司辅助性部门！
进行面试的主力群体为一本及以上的对口专业人员，学历主要以研究生为主（占80%），本科学历很少！对于我所在的岗位从业人员来讲，实际本科和研究生没有太大的差异性，用人角度来讲更倾向于本科生！
面试过程中发现现在很多面试者不太愿意做社会实践或者社会活动，更让我不解的是研究生面试者对自己为何读研的目的不太清楚，相比之下用同样的年限出来工作的本科人员也许会在职场有更多的收获！也许研究生认为自己的学历可能有更多的优势，而没有充分考虑自己的岗位的需求！
面试过程中最为震惊的是薪资期望，大部分选择毕业月薪到手10k及以上！目前整个行业而言，到手10k以上基本为工作5年及以上人员！
经历了面试后，整体感受有以下几点:
1.学校教育更多的是在乎对学生的学历提升，而未充分考虑企业的需求！我所在岗位所做的事是实干和与人交流，研究生的能力无法充分发挥，无法保证人员的稳定性！
2.目前学生的期望薪资，远高于社会市场薪资！这将会导致企业无法招人，学生无法就业，从而导致各方压力！学校应对学生的毕业薪资做充分的宣讲，毕业生也应该充分根据自己想从事的工作做好行业薪资调查！
3.目前学生在学校的知识储备并不充足，研究生更多的是给导师打工做项目，未能有较好的知识储备，本科生更多的是吃喝玩乐，专业基础知识缺乏，比如挂科或英语四级考试不能通过等！
综上所述，出现以上面试情况更多的需要学校承担更多的宣导和教育！目前国家实行人才分流教育政策，培养更多的应用型人才，才能为国家经济发展做出贡献，也希望辅助性学科人员在就读所学专业时也要做好充分的调研，避免自己后悔耽误自己的青春！
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