在学习中国古代史的时候，在明朝中后期，中国出现了资本主义生产关系的萌芽。也就是说，在中国的封建社会时期，随着生产力的发展，出现了新的生产关系——资本主义生产关系的萌芽。这就是马克思主义政治经济学中的，生产力发展决定生产关系。按照这种推理逻辑，在资本主义社会生产力发展到一定阶段的时候，就会出现社会主义生产关系的萌芽。
资本主义生产关系的特征是劳动力成为商品，为资本家创造剩余价值，资本家占有生产资料，工人阶级出卖劳动力。那么，社会主义生产关系的萌芽是什么样的呢？那就是与资本主义生产关系相反，工人不再是单纯地出卖劳动力，也能部分地占有生产资料，资本家不再完全地占有剩余价值，从而资本家也不再是资本家，工人阶级不再是无产阶级。在这部新的生产关系中，所有的人都参与劳动，根据能力与特长进行分工合作，按照在劳动中的贡献大小来分配企业的利润。企业作为一个实体有了独立性，不再属于某个资本家，也不属于某个工人，而是属于大家，成为与人相对立又统一的客观存在。企业仍然需要有剩余价值，用来发展和创新，但是，这个剩余价值是参与企业的所有劳动者认可的，并且努力去创造。这就不再是一个资本家对一无所有的工人阶级的剥削，而是所有的人为了企业发展壮大，自觉地奉献出自己的劳动。只有企业发展了，才更有竞争力，工作环境才会得到改善，工资的待遇才会越来越高。
这种新形式的社会主义生产关系的萌芽是否会在资本主义社会出现呢？事实上早就出现了。一些民营企业，为了留住优秀人才和熟练员工，采用了股权划分的方式，让有一定工龄的员工持有公司的股份和分红。而所谓的老板也是参与工作的。遇到重大事情，占有股份较多的骨干或部门领导，就会召开董事会，共同商议。在这种组织结构上形成的生产关系，已经与过去的资本主义生产关系有了很大的差别。因为促进了员工的工作积极性，激发了创新精神，培养了对企业的责任感，经过这种股权划分的企业在当今的市场经济中，有较强有竞争力。优秀人才流失少，减少了培养新员工的成本，企业发展稳健，规模也会越做越大。
至于没有进行股权改革的企业，仍然采用资本雇佣劳动力的方式，也许会对表现优秀的员工进行奖励，能力突出的人会得到晋升，待遇会提高。但是，老板是老板，员工是员工，只是雇佣与被雇佣的关系。显然，这种生产关系是缺少凝聚力的，每个员工随时都可以辞职，另谋高就。因为企业不是自己的，没有股份，没有分红。
随着工农业机械化的提高，人工智能的使用，过去时代的简单劳动可以用机械代替，人的价值更多地体现在创造性地解决问题，而不是进行简单的操作。优秀人才对企业的发展越来越重要。能否留住人才是企业发展的重中之重。这就是资本主义社会生产力发展到一定阶段的时候，社会主义生产关系必然产生。股权划分就具有社会主义生产关系萌芽性质，这种生产关系，比资本主义生产关系更符合生产力的发展，也更显现出人性化。
一个企业经过股权划分，实现了熟练工人持股，就改变了传统的资本主义生产关系，人与人之间也不再是赤裸裸的金钱关系，而是通力合作的一个集体，一荣俱荣，一损俱损。企业发展得好了，人人都有好处。在企业内部，形成了良好的人际关系，每个人的人格会得到尊重，能够得到健康发展。由于在企业的经营实践中形成了集体主义的观念，理解了个人与集体的关系，就能进一步理解企业与整个社会的关系。形成个人为企业创造价值，企业为社会创造价值的逻辑。当这种思维逻辑普遍地存在于社会成员的头脑中的时候，资本主义的生产关系也就不复存在了。取而代之的是社会主义的生产关系。
除了股权划分，具有社会主义性质的企业还会形成自己的企业文化和企业文明，不仅关注员工的物质生活，还关注员工的精神成长，努力改善工作环境，让员工身心愉快，为员工的发展创造和搭建平台。每个员工的潜能得到发挥，整个企业才更有活力，从而创造出更大的价值。形成良性循环：企业发展是为了每个员工的发展，员工的发展促进了企业的发展。
按照马克思主义中提到的，经济基础决定上层建筑，新的社会主义性质的生产关系，必然会带来政治制度的变革。认可并且支持新兴的社会主义生产关系的政党或者领导集体会有利于生产力的发展，也必将登上政治舞台。这是由生产力的发展所决定的。谁不这么做，谁就会落后于整个时代。因为没有人会跟着这样的老板继续走下去，人都没了，还如何继续发展下去？
未来的社会中，没有人再受剥削。如果说有东西被剥削的话，那一定不是人，而是机械。用较低的成本生产或购买了机械，机械创造出了剩余价值。
